マレーシア企業の大半が積極的に雇用を拡大している。求職サイトを運営するジョブストリートがマレーシアの企業458社を対象に実施した「2022—23年報酬・福利厚生調査」によると、過去半年間で求人活動を実施した企業は全体の88％に達した。
求人が多かった職種は、正社員の募集で事務・人事関連と会計がそれぞれ全体の23％を占め、これに営業・事業開発の22％、エンジニアリングの16％、ＩＴの13％と続いた。契約・派遣社員の募集では、非常勤の場合で営業・事業開発、常勤でエンジニアリングがそれぞれ最多の22％だった。
過去１年間で大学新卒者を雇用した企業は57％で、大企業（従業員160人以上）に限れば約８割が新卒者を採用した。契約・派遣社員の雇用に積極的な企業も増えており、22％が「さらに採用を増やす」、37％が「現状を維持する」と回答している。
雇用市場の回復時期に関しては、43％が「今年７～12月」、53％が「来年１～６月」と回答。各社の求人活動が新型コロナウイルス禍前の水準に戻ったかどうかを尋ねる質問では、57％が「既に戻った」、23％が「今年10月から来年６月にかけて回復する」、５％が「回復は来年７月以降」と答えた。
一方、過去１年間で昇給を実施した企業は全体の82％に達し、昇給率は中央値で５～10％だった。

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求人が多かった職種は、正社員の募集で事務・人事関連と会計がそれぞれ全体の23％を占め、これに営業・事業開発の22％、エンジニアリングの16％、ＩＴの13％と続いた。契約・派遣社員の募集では、非常勤の場合で営業・事業開発、常勤でエンジニアリングがそれぞれ最多の22％だった。

過去１年間で大学新卒者を雇用した企業は57％で、大企業（従業員160人以上）に限れば約８割が新卒者を採用した。契約・派遣社員の雇用に積極的な企業も増えており、22％が「さらに採用を増やす」、37％が「現状を維持する」と回答している。

雇用市場の回復時期に関しては、43％が「今年７～12月」、53％が「来年１～６月」と回答。各社の求人活動が新型コロナウイルス禍前の水準に戻ったかどうかを尋ねる質問では、57％が「既に戻った」、23％が「今年10月から来年６月にかけて回復する」、５％が「回復は来年７月以降」と答えた。

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