韓国政府が少子高齢化対策の一環として仕事と家庭を両立できる環境の整備を推進する中、大手各社では不妊治療や出産、育児に関する制度を拡大する動きが広まっている。17日付毎日経済新聞が伝えた。
サムスン電子はこのほど開催した労使協議会で、妊娠期間の女性社員が勤務時間を１日当たり２時間短縮できるようにすることを決めた。韓国の勤労基準法（労働基準法に相当）では「妊娠12週以内または36週以上の女性は勤務時間の２時間短縮を申請できる」と定めているが、同社はこれを全ての妊娠期間に拡大する。
同社はまた、配偶者の出産休暇として有給休暇15日（多胎児の場合20日）と、不妊治療を目的とした５日間の有給休暇制度も運営する。配偶者が流産・死産した場合は３日間の有給休暇を取得できる。
■ＳＫや現代自も積極的な育児支援
ＳＫイノベーションは、９歳以下の子ども１人につき、最長１年間にわたり１日４時間勤務が可能な制度を導入している。ＳＫテレコム（ＳＫＴ）は妊娠・出産に関する全ての休暇を社員自身が承認できるようにした。
現代自動車と傘下の起亜では、男女全社員が子ども１人当たり最大２年の育児休業を取得できる。また、不妊治療が目的の場合は３日の有給休暇が使用できる。

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サムスン電子はこのほど開催した労使協議会で、妊娠期間の女性社員が勤務時間を１日当たり２時間短縮できるようにすることを決めた。韓国の勤労基準法（労働基準法に相当）では「妊娠12週以内または36週以上の女性は勤務時間の２時間短縮を申請できる」と定めているが、同社はこれを全ての妊娠期間に拡大する。

同社はまた、配偶者の出産休暇として有給休暇15日（多胎児の場合20日）と、不妊治療を目的とした５日間の有給休暇制度も運営する。配偶者が流産・死産した場合は３日間の有給休暇を取得できる。

■ＳＫや現代自も積極的な育児支援

ＳＫイノベーションは、９歳以下の子ども１人につき、最長１年間にわたり１日４時間勤務が可能な制度を導入している。ＳＫテレコム（ＳＫＴ）は妊娠・出産に関する全ての休暇を社員自身が承認できるようにした。

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