台湾労働部（労働省）が29日発表した2023年の労働者の生活・就業状況調査で、労働者の74.6％が仕事に満足していると回答した。満足している人の割合は、22年の調査から1.2ポイント上昇した。
調査は労働者の仕事の状況や就業環境への満足度などを把握するため、労工保険（社会保険）に加入している台湾の労働者を対象に実施。23年の調査では4,095件の有効回答を得た。
労働部によると、仕事全体への満足度を問う質問に、「満足している」と答えた人は全体の48.1％（前年比2.6ポイント縮小）、「とても満足している」は26.5％（3.7ポイント拡大）だった。仕事に満足している人を対象に、項目別の満足度を聞いたところ「仕事におけるジェンダー平等」が97.3％で最多。次いで「同僚間の付き合い・友情」が96.1％、「職場」が94.0％となった。
一方、仕事全体に不満を持つ人は前年から横ばいの計３％で、「不満である」は2.5％（0.5ポイント縮小）、「とても不満である」は0.5％（0.4ポイント拡大）となった。仕事に不満を持つ人を対象に、項目別の不満度を聞いたところ「人事評価・昇進制度」が82.6％で最多。以下は「賃金」（64.3％）、「従業員の苦情処理手続き」（60.0％）となった。
仕事全体への満足度を「普通」と答えた人は前年比1.1ポイント縮小の22.4％だった。

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調査は労働者の仕事の状況や就業環境への満足度などを把握するため、労工保険（社会保険）に加入している台湾の労働者を対象に実施。23年の調査では4,095件の有効回答を得た。

労働部によると、仕事全体への満足度を問う質問に、「満足している」と答えた人は全体の48.1％（前年比2.6ポイント縮小）、「とても満足している」は26.5％（3.7ポイント拡大）だった。仕事に満足している人を対象に、項目別の満足度を聞いたところ「仕事におけるジェンダー平等」が97.3％で最多。次いで「同僚間の付き合い・友情」が96.1％、「職場」が94.0％となった。

一方、仕事全体に不満を持つ人は前年から横ばいの計３％で、「不満である」は2.5％（0.5ポイント縮小）、「とても不満である」は0.5％（0.4ポイント拡大）となった。仕事に不満を持つ人を対象に、項目別の不満度を聞いたところ「人事評価・昇進制度」が82.6％で最多。以下は「賃金」（64.3％）、「従業員の苦情処理手続き」（60.0％）となった。

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