東南アジアの電子商取引（ＥＣ）大手ラザダ・グループ（本社・シンガポール）は、先日解雇した国内従業員の補償内容を拡充することで、全国労働組合会議（ＮＴＵＣ）傘下の飲食業・関連業界労働組合（ＦＤＡＷＵ）と合意した。
ＮＴＵＣと飲食業・関連業界労働組合が４日に発表した共同声明によると、ラザダは今年１月３～５日に専門職を中心に従業員を解雇。一部のメディアは少なくとも100人が対象になったと報じていた。
ラザダは勤続１年ごとに２週間分の給与を解雇手当として提示していたが、労組は補償内容が不十分であるとして、人材開発省の支援を受けて追加補償を求めて交渉していた。今回合意した金額などの詳細は明らかにされていない。
ラザダと飲食業・関連業界労働組合は専用の訓練基金を設立し、影響を受ける組合員向けに雇用や就業支援を提供することでも合意した。両者はＮＴＵＣ傘下の技能向上・就職支援機関「ｅ２ｉ」と協力し、同基金を管理していく方針だ。

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東南アジアの電子商取引（ＥＣ）大手ラザダ・グループ（本社・シンガポール）は、先日解雇した国内従業員の補償内容を拡充することで、全国労働組合会議（ＮＴＵＣ）傘下の飲食業・関連業界労働組合（ＦＤＡＷＵ）と合意した。

ＮＴＵＣと飲食業・関連業界労働組合が４日に発表した共同声明によると、ラザダは今年１月３～５日に専門職を中心に従業員を解雇。一部のメディアは少なくとも100人が対象になったと報じていた。

ラザダは勤続１年ごとに２週間分の給与を解雇手当として提示していたが、労組は補償内容が不十分であるとして、人材開発省の支援を受けて追加補償を求めて交渉していた。今回合意した金額などの詳細は明らかにされていない。

ラザダと飲食業・関連業界労働組合は専用の訓練基金を設立し、影響を受ける組合員向けに雇用や就業支援を提供することでも合意した。両者はＮＴＵＣ傘下の技能向上・就職支援機関「ｅ２ｉ」と協力し、同基金を管理していく方針だ。"
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