中国は人材の流動性が日本より高い。会社と給料交渉をして決裂すれば、すぐに荷物をまとめて出ていく人もいる。中国在住の日本人の管理職には、そんなドライな中国人を見て「中国人は会社への忠誠心が低い」と嘆く人もいる。
だが、同じ会社にずっと居座る人が会社の成長に貢献しようと、情熱を燃やしているかというと、そうでもない。それどころか、「クビになりさえしなければ良い」という態度で、惰性で仕事をこなす人も多い。日本の経済産業省によると、日本の会社員のうち士気・熱意を持っている人の割合は５％と非常に低い。一方、中国は17％で、日本の３倍以上。同じく人材の流動性が高い米国・カナダは34％に達する。
従業員の強い忠誠心は会社の生産性を高めるだろう。だが、忠誠心があるふりをし、その実、終身雇用制に甘えているだけの従業員は会社の生産性を下げるのだ。（陳）

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だが、同じ会社にずっと居座る人が会社の成長に貢献しようと、情熱を燃やしているかというと、そうでもない。それどころか、「クビになりさえしなければ良い」という態度で、惰性で仕事をこなす人も多い。日本の経済産業省によると、日本の会社員のうち士気・熱意を持っている人の割合は５％と非常に低い。一方、中国は17％で、日本の３倍以上。同じく人材の流動性が高い米国・カナダは34％に達する。

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