タイのピパット労働相は３日、社会保障基金（ＳＳＦ）加入者に対する手当の増額などを含む社会保障法（ＳＳＡ）改正案の方向性を発表した。
ＳＳＡ第33条に基づいて加入する民間企業の従業員などに対し、基金への拠出期間の上限を現在の60歳から65歳に延長する。また事故や病気、障害、死亡の際に支払われる手当を引き上げる。
改正には産休中の手当について、日給の50％に相当する手当の支給期間を、現在の90日間から98日間に延長するほか、障害を負った加入者への収入減少補填の50％から70％に引き上げることも含む。
また第40条に基づいて加入する自営業者向けにも新しい手当を策定した。障害を負った場合、生涯にわたって月額最大3,000バーツの手当支給に加え、７歳以下の子ども１人につき300バーツ（最大２人まで）を支給する。

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  string(1025) "タイのピパット労働相は３日、社会保障基金（ＳＳＦ）加入者に対する手当の増額などを含む社会保障法（ＳＳＡ）改正案の方向性を発表した。

ＳＳＡ第33条に基づいて加入する民間企業の従業員などに対し、基金への拠出期間の上限を現在の60歳から65歳に延長する。また事故や病気、障害、死亡の際に支払われる手当を引き上げる。

改正には産休中の手当について、日給の50％に相当する手当の支給期間を、現在の90日間から98日間に延長するほか、障害を負った加入者への収入減少補填の50％から70％に引き上げることも含む。

また第40条に基づいて加入する自営業者向けにも新しい手当を策定した。障害を負った場合、生涯にわたって月額最大3,000バーツの手当支給に加え、７歳以下の子ども１人につき300バーツ（最大２人まで）を支給する。"
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