シンガポール政府は2024年７月１日から、企業が外国人の就労ビザ（査証）の枠を算出する上で基準となる内国人算定給与（ＬＱＳ）を200Ｓドル（約２万2,000円）引き上げる。ローレンス・ウォン副首相兼財務相が16日、24年度（24年４月～25年３月）の予算案発表に合わせて明らかにした。
フルタイム従業員の内国人算定給与を現行の月給1,400Ｓドル（約15万6,000円）から1,600Ｓドルに引き上げる。ただし累進給与補助金制度（ＰＷＣＳ）に基づく賃金改善モデル（ＰＷＭ）の対象者には同モデルで定められた賃金を適用する。
パートタイム従業員については、時給を現行の9.00Ｓドルから10.50Ｓドルに引き上げる。
企業はＳパス（中技能の熟練労働者向け就労ビザ）やワークパーミット（ＷＰ、単純労働者向けの就労ビザ）の枠で外国人を採用する場合、内国人算定給与を満たすシンガポール人または永住権（ＰＲ）保持者を一定数以上雇用している必要がある。Ｓパスの枠は外国人を含む全従業員の10～15％となっている。

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フルタイム従業員の内国人算定給与を現行の月給1,400Ｓドル（約15万6,000円）から1,600Ｓドルに引き上げる。ただし累進給与補助金制度（ＰＷＣＳ）に基づく賃金改善モデル（ＰＷＭ）の対象者には同モデルで定められた賃金を適用する。

パートタイム従業員については、時給を現行の9.00Ｓドルから10.50Ｓドルに引き上げる。

企業はＳパス（中技能の熟練労働者向け就労ビザ）やワークパーミット（ＷＰ、単純労働者向けの就労ビザ）の枠で外国人を採用する場合、内国人算定給与を満たすシンガポール人または永住権（ＰＲ）保持者を一定数以上雇用している必要がある。Ｓパスの枠は外国人を含む全従業員の10～15％となっている。"
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