韓国完成車メーカーのルノーコリア自動車(旧ルノーサムスン自動車)の労働組合が今月中にも、会社を相手に賃金ピーク制無効訴訟を提起することが分かった。毎日経済新聞が伝えた。
同社には4つの労組があるが、訴訟には全ての労組からそれぞれ数十人が賛同するとみられる。労組側は賃金削減期間が長期にわたる点や、賃金ピーク制の目的が若年層の雇用改善につながっていない点などを理由に、同制度により削減された賃金の支給を求める構え。
ルノーコリアは2015年に、年功序列型の号俸制を廃止して賃金ピーク制を導入。定年を55歳から60歳に延長する代わりに、直前年度の賃金の10%を毎年減額することにした。これは労使の合意により決定されたものの、今年5月に韓国最高裁が「年齢のみを理由に賃金を削減する賃金ピーク制は違法である」との判決を下したことから、労組が訴訟の準備に取りかかっていた。
■現代自など複数労組が無効主張
賃金ピーク制については、現代自動車や起亜、韓国GMの労組も無効を主張している。ルノーコリアの訴訟提起により、製造業全般で同様の訴訟が相次ぐ可能性もありそうだ。
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ルノーコリアは2015年に、年功序列型の号俸制を廃止して賃金ピーク制を導入。定年を55歳から60歳に延長する代わりに、直前年度の賃金の10%を毎年減額することにした。これは労使の合意により決定されたものの、今年5月に韓国最高裁が「年齢のみを理由に賃金を削減する賃金ピーク制は違法である」との判決を下したことから、労組が訴訟の準備に取りかかっていた。
■現代自など複数労組が無効主張
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