【香港情報】解雇補償金(Severance Payment) および長期服務金(Long Service Payment)

香港では整理解雇、または長期勤続者の退職に対し、以下の条件に合致する場合、雇用主は解雇補償金および長期服務金の支給義務が発生します。ただし、解雇補償金・長期服務金両方の同時適用はできず、どちらか一方のみの適用となります。

解雇補償金

資格期間	継続的契約に基づき2年以上雇用されている従業員が対象
条件	* 余剰人員整理を理由に解雇された場合 * 雇用期間が定められた雇用契約の終了後に、余剰人員整理を理由に契約を継続しない場合 * 一時解雇(レイオフ)された場合

長期服務金

資格期間	継続的契約に基づき5年以上雇用されている従業員が対象
条件	* 懲戒解雇、または余剰人員整理による解雇以外解雇された場合 * 雇用期間が定められた雇用契約の終了後に、雇用主側が契約を継続しない場合 * 従業員が死亡した場合 * 従業員が健康上の理由により自己都合退職した場合 * 65歳以上の従業員が高齢を理由に退職した場合

解雇補償金、長期服務金の計算式

月給制従業員	最終の月間総賃金x 3分の2 x 勤続年数

※最終の月間総賃金の上限額はHK$22,500とする。
※受給可能な解雇補償金、長期服務金の最高限度額はHK$390,000とする。

罰金および罰則
正当な理由なく、従業員に解雇補償金、長期服務金を支給しなかった場合、以下の罰金、罰則が科せられる。

解雇補償金	最高で罰金HK$50,000
長期服務金	最高で罰金HK$350,000および3年の拘禁刑

雇用契約を解除する際、雇用条例に基づき、最終支払いの計算、現場の立会いなど、弊社にてワンストップで対応可能となりますので、お気軽にお問い合わせください。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) LTD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com

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解雇補償金



資格期間
継続的契約に基づき2年以上雇用されている従業員が対象


条件
* 余剰人員整理を理由に解雇された場合
* 雇用期間が定められた雇用契約の終了後に、余剰人員整理を理由に契約を継続しない場合
* 一時解雇(レイオフ)された場合



長期服務金



資格期間
継続的契約に基づき5年以上雇用されている従業員が対象


条件
* 懲戒解雇、または余剰人員整理による解雇以外解雇された場合
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* 従業員が死亡した場合
* 従業員が健康上の理由により自己都合退職した場合
* 65歳以上の従業員が高齢を理由に退職した場合



解雇補償金、長期服務金の計算式



月給制従業員
最終の月間総賃金x 3分の2 x 勤続年数



※最終の月間総賃金の上限額はHK$22,500とする。
※受給可能な解雇補償金、長期服務金の最高限度額はHK$390,000とする。

罰金および罰則
正当な理由なく、従業員に解雇補償金、長期服務金を支給しなかった場合、以下の罰金、罰則が科せられる。



解雇補償金
最高で罰金HK$50,000


長期服務金
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雇用契約を解除する際、雇用条例に基づき、最終支払いの計算、現場の立会いなど、弊社にてワンストップで対応可能となりますので、お気軽にお問い合わせください。

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