【香港情報】産前産後休暇の延長に伴う 4週間分の賃金補助について

2020年12月11日に改訂された香港雇用条例により、産前産後休暇10週間を14週間に延長されました。
10週間までの産前産後手当はこれまで通り企業が日給平均額の5分の4に相当する額を支給、11週間から14週間の延長4週間分の賃金は先に企業側が支払い、その後政府の「Reimbursement of Maternity Leave Pay Scheme/發還產假薪酬計劃(RMLP Scheme/發還計劃)」に申請することにより補助を受けられる、というものです。(*注1)

請求できる補助金上限はHK$80,000に制限されるため、それ以上は企業の自己負担となります。

申請手続きの概要

※従業員の産前産後休暇最終日から三ヶ月以内、またはRMLP Scheme/發還計劃の実施開始から（2021年4月1日）三ヶ月以内に申請を出す必要がありますので、ご注意ください。

1. 下記書類のコピーをご準備ください

・14週間分の産前産後休暇手当を支払った証明；
・補助金を受領する会社の銀行口座情報；
・申請者の会社登録・身分証明（申請者が会社の場合はBR、個人の場合はHKIDまたは旅券）；
・従業員が妊娠した証明（出産予定日を記載した医師の証明、出産した医療機関での証明書など）。

2. 申請フォームおよび上記必要資料をご提出ください

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。
雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。
お気軽にお問合せくださいませ。

（*注1 : https://www.rmlps.gov.hk/home）

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) TLD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com

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お気軽にお問合せくださいませ。

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