シンガポールで３月１日から、事務員および運転手の賃金が引き上げられる。国民および永住権（ＰＲ）保持者の従業員が対象で、フルタイム、パートタイムを問わず最低賃金に相当する「職位改善賃金（ＯＰＷ）」が導入される。外国人を雇用する企業にとっては就労ビザの更新や新規申請の要件となる。低所得層の賃金底上げが狙いだ。
フルタイムの総務事務責任者で、総支給額（時間外手当を除く）を月2,800Ｓドル（約28万1,600円）以上とすることを義務付ける。事務員では同2,000Ｓドル以上、事務アシスタントは1,500Ｓドル以上となる。フルタイムの運転手では、特殊車両の運転手が同1,850Ｓドル以上、一般車両の運転手が1,750Ｓドル以上となる。
全国賃金評議会（ＮＷＣ）によると、事務員と運転手の職位改善賃金の導入で、約17万5,000人のフルタイム労働者の賃金上昇が見込まれる。うち５万6,000人が低所得層に分類されている。
人材開発省によると、３月１日以降、職位改善賃金を導入しなかった場合、外国人従業員の就労ビザの更新や新規申請ができなくなる。

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シンガポールで３月１日から、事務員および運転手の賃金が引き上げられる。国民および永住権（ＰＲ）保持者の従業員が対象で、フルタイム、パートタイムを問わず最低賃金に相当する「職位改善賃金（ＯＰＷ）」が導入される。外国人を雇用する企業にとっては就労ビザの更新や新規申請の要件となる。低所得層の賃金底上げが狙いだ。

フルタイムの総務事務責任者で、総支給額（時間外手当を除く）を月2,800Ｓドル（約28万1,600円）以上とすることを義務付ける。事務員では同2,000Ｓドル以上、事務アシスタントは1,500Ｓドル以上となる。フルタイムの運転手では、特殊車両の運転手が同1,850Ｓドル以上、一般車両の運転手が1,750Ｓドル以上となる。

全国賃金評議会（ＮＷＣ）によると、事務員と運転手の職位改善賃金の導入で、約17万5,000人のフルタイム労働者の賃金上昇が見込まれる。うち５万6,000人が低所得層に分類されている。

人材開発省によると、３月１日以降、職位改善賃金を導入しなかった場合、外国人従業員の就労ビザの更新や新規申請ができなくなる。"
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