NNAグローバルナビ アジア専門情報ブログ

中国昇給率、賞与、及び新卒者平均給与 (過年度実績及び2024 年度予測)

1.概要

各機関・民間調査会社より公表されている資料に基づき当社独自にまとめたもの。各サンプル数及び調査対象については明記されている情報のみ注記している。

2.昇給を実施したか否か

上半期に実施・・・45%
下半期に実施・・・27%
実施しない・・・28%
2022年に昇給を実施しなかった会社は22%であり、2023年は前年より6ポイント増加した。

3. 昇給率

1) 全中国 昇給率
※JETRO の2023 年調査対象は、アジア・オセアニアにおける日系企業3,582 社
うち中国の調査企業数は511 社(製造業301 社、非製造業210 社)
※中智社のデータは全中国の10 万以上の企業データに基づく(中智社発表)
※深圳日本商工会の2023 年調査対象は、有効回答を得られた100 社の日系企業

昇給率は全体的に前年比で低下している。
中国進出日系企業対象のJETRO の調査では、21→22 年、製造0.4・非製造0.6 マイナス、22→23年、製造0.7・非製造0.2 マイナスで、製造の下降幅が増大傾向。一方、中国民間調査会社(中智社)の調査では、21→22 年、0.5 マイナスに対し22→23 年、0.6 マイナス。下降幅はやや増大。

2) 業種別昇給率(2021~2024 年、中智社調査/全中国)

業種別では、製薬・医療業界が6.5%でトップ。ハイテク、エネルギー・科学業界がそれに続く。最も低いのは不動産業界の3.6%

3)2023年企業昇給方式-差別化昇給(中智社調査/全中国)

6割の企業が業績による昇給を選択し、昇格者と中核社員に焦点をあてた昇給も多かったのに対し、全面的に規則的に昇給される方式を選択した企業が少ない。限られた給与資源をより多く、高業績の中核社員へと集中させる傾向が見られる。
4)人員タイプ別昇給率(中智社調査/全中国)

昇格者と業績優秀な中核社員はそれぞれ、1010%、9.69.6%となり一般的な昇給率の約二倍となっている。昇給率が全体的に低下する中で主要人員の昇給率は依然として一般的な昇給率を上回っている。

5)職位別昇給率

全体的に低下した中で中間管理職のみ上昇している。(5.85.8%→6.06.0%)
また、研究開発技術人員の昇給率が最も高い。(7.2%7.2%)

【ご参考】中国以外のアジア国別昇給率 (JETRO 調査/日系企業)

前年比で全体的に低下しており、一番下がったのはシンガポールの0.5 ポイント。(4%→3.53.5%)依然としてインドの昇給率が一番高い。

4. 賞与

5. 新卒者平均給与

1) 全国大学別新卒者月給(2023 年ランキング上位10校)

2) 広東省大学別新卒者月給

3)大卒者平均採用給与推移(月額・元/猎聘大数据研究院調査)

22→23 年で若干低下するものの、21→23 年で比較、1050 元の上昇。

6.最低賃金及び平均賃金(2024/1/1現在)

1)省・直轄市別最低賃金(月給)

※中国政府発表のもの
最高額-最低額による都市間の格差は 2022 年 1250 元 → 2023 年 1170 元 縮小の方向
全日制社員は上記基準が適用される。

2)省・直轄市別最低賃金(時給)

※中国政府発表のもの
非全日制社員は上記時給が適用される。

3) 省・直轄市別平均賃金(年収)

(注)いずれも各都市(省)非私営単位従業員2023 年平均年収額。社会保険基数となる全口径ではない。
資料: 人社通(https://m12333.cn) 全国各省市従業員平均賃金2023 年12 月更新
最も高い上海と比べると約7割の地域がその半分の水準に満たない。依然として地域による格差は大きい。

【ご参考】2023 年中国進出日系企業の基本給月額平均 (単位:人民元)

※JETRO 調査によるもの。
※2023 年8 月時点、為替レートは外貨管理局発表の8 月31 日レート1米ドル=7.1811 元で計算。

(2024 年1 月作成)

※各地の運用状況が異なる場合があります。実際の状況につきましては各所在地にて再度ご確認ください。
※本レポートにつきましては、有料顧問顧客様のみに送付させていただいており、本メール受取人様限りとさせて頂きます。
※このレポートはNAC 名南のお客様への情報提供サービスの一環であり、この情報のみで、人事・労務の判断、意思決定を行う事は避けてください。弊社はこの情報内
容に基づく意思決定に対して一切の責任を負いません。
※レポートで触れている事実、解釈は全てレポート執筆時点のものになり、将来時点の事実、解釈を保証するものではありません。
※レポートにある主観的意見はあくまでも筆者個人の意見又は主観であり、所属する団体を代表するものではありません。
※本レポートについての知的財産権その他一切の権利は、NAC 名南グループに帰属します。
※本レポートに掲載の内容の無断複製・転載を禁じます。

object(WP_Post)#9817 (24) {
  ["ID"]=>
  int(18129)
  ["post_author"]=>
  string(1) "4"
  ["post_date"]=>
  string(19) "2024-02-02 17:18:34"
  ["post_date_gmt"]=>
  string(19) "2024-02-02 08:18:34"
  ["post_content"]=>
  string(10915) "

1.概要

各機関・民間調査会社より公表されている資料に基づき当社独自にまとめたもの。各サンプル数及び調査対象については明記されている情報のみ注記している。

2.昇給を実施したか否か

上半期に実施・・・45% 下半期に実施・・・27% 実施しない・・・28% 2022年に昇給を実施しなかった会社は22%であり、2023年は前年より6ポイント増加した。

3. 昇給率

1) 全中国 昇給率 ※JETRO の2023 年調査対象は、アジア・オセアニアにおける日系企業3,582 社 うち中国の調査企業数は511 社(製造業301 社、非製造業210 社) ※中智社のデータは全中国の10 万以上の企業データに基づく(中智社発表) ※深圳日本商工会の2023 年調査対象は、有効回答を得られた100 社の日系企業 昇給率は全体的に前年比で低下している。 中国進出日系企業対象のJETRO の調査では、21→22 年、製造0.4・非製造0.6 マイナス、22→23年、製造0.7・非製造0.2 マイナスで、製造の下降幅が増大傾向。一方、中国民間調査会社(中智社)の調査では、21→22 年、0.5 マイナスに対し22→23 年、0.6 マイナス。下降幅はやや増大。 2) 業種別昇給率(2021~2024 年、中智社調査/全中国) 業種別では、製薬・医療業界が6.5%でトップ。ハイテク、エネルギー・科学業界がそれに続く。最も低いのは不動産業界の3.6% 3)2023年企業昇給方式-差別化昇給(中智社調査/全中国) 6割の企業が業績による昇給を選択し、昇格者と中核社員に焦点をあてた昇給も多かったのに対し、全面的に規則的に昇給される方式を選択した企業が少ない。限られた給与資源をより多く、高業績の中核社員へと集中させる傾向が見られる。 4)人員タイプ別昇給率(中智社調査/全中国) 昇格者と業績優秀な中核社員はそれぞれ、1010%、9.69.6%となり一般的な昇給率の約二倍となっている。昇給率が全体的に低下する中で主要人員の昇給率は依然として一般的な昇給率を上回っている。 5)職位別昇給率 全体的に低下した中で中間管理職のみ上昇している。(5.85.8%→6.06.0%) また、研究開発技術人員の昇給率が最も高い。(7.2%7.2%) 【ご参考】中国以外のアジア国別昇給率 (JETRO 調査/日系企業) 前年比で全体的に低下しており、一番下がったのはシンガポールの0.5 ポイント。(4%→3.53.5%)依然としてインドの昇給率が一番高い。

4. 賞与

5. 新卒者平均給与

1) 全国大学別新卒者月給(2023 年ランキング上位10校) 2) 広東省大学別新卒者月給 3)大卒者平均採用給与推移(月額・元/猎聘大数据研究院調査) 22→23 年で若干低下するものの、21→23 年で比較、1050 元の上昇。

6.最低賃金及び平均賃金(2024/1/1現在)

1)省・直轄市別最低賃金(月給) ※中国政府発表のもの 最高額-最低額による都市間の格差は 2022 年 1250 元 → 2023 年 1170 元 縮小の方向 全日制社員は上記基準が適用される。 2)省・直轄市別最低賃金(時給) ※中国政府発表のもの 非全日制社員は上記時給が適用される。 3) 省・直轄市別平均賃金(年収) (注)いずれも各都市(省)非私営単位従業員2023 年平均年収額。社会保険基数となる全口径ではない。 資料: 人社通(https://m12333.cn) 全国各省市従業員平均賃金2023 年12 月更新 最も高い上海と比べると約7割の地域がその半分の水準に満たない。依然として地域による格差は大きい。 【ご参考】2023 年中国進出日系企業の基本給月額平均 (単位:人民元) ※JETRO 調査によるもの。 ※2023 年8 月時点、為替レートは外貨管理局発表の8 月31 日レート1米ドル=7.1811 元で計算。 (2024 年1 月作成) ※各地の運用状況が異なる場合があります。実際の状況につきましては各所在地にて再度ご確認ください。 ※本レポートにつきましては、有料顧問顧客様のみに送付させていただいており、本メール受取人様限りとさせて頂きます。 ※このレポートはNAC 名南のお客様への情報提供サービスの一環であり、この情報のみで、人事・労務の判断、意思決定を行う事は避けてください。弊社はこの情報内 容に基づく意思決定に対して一切の責任を負いません。 ※レポートで触れている事実、解釈は全てレポート執筆時点のものになり、将来時点の事実、解釈を保証するものではありません。 ※レポートにある主観的意見はあくまでも筆者個人の意見又は主観であり、所属する団体を代表するものではありません。 ※本レポートについての知的財産権その他一切の権利は、NAC 名南グループに帰属します。 ※本レポートに掲載の内容の無断複製・転載を禁じます。" ["post_title"]=> string(99) "中国昇給率、賞与、及び新卒者平均給与 (過年度実績及び2024 年度予測)" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(199) "%e4%b8%ad%e5%9b%bd%e6%98%87%e7%b5%a6%e7%8e%87%e3%80%81%e8%b3%9e%e4%b8%8e%e3%80%81%e5%8f%8a%e3%81%b3%e6%96%b0%e5%8d%92%e8%80%85%e5%b9%b3%e5%9d%87%e7%b5%a6%e4%b8%8e-%ef%bc%88%e9%81%8e%e5%b9%b4%e5%ba%a6" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2024-02-02 17:18:34" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2024-02-02 08:18:34" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(34) "https://nnaglobalnavi.com/?p=18129" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" }
NAC国際会計グループ
ナック コクサイ カイケイ グループNAC国際会計グループ
香港中国アジアの進出・会計税務・人材労務・企業管理のことならお任せください

NAC国際会計グループは、「日系中堅中小企業のグローバル化支援」をミッションとして、1999年香港で創業、その後、中国各地、シンガポール、ベトナム(ホーチミン、ハノイ)、タイ、インドネシア、インド、オーストラリアと拠点を拡大し、現在では、アジアの主要都市を広くカバーする国際会計事務所・コンサルティングファームです。2022年3月31日現在、海外26拠点と、日本の会計・コンサルティングファームとしては、最大級のネットワークを誇ります。
香港、中国をはじめとするアジア各地への現地進出支援や会社設立から、現地での会計・税務・監査、国際税務・内部統制・IFRS対応まで、高品質なトータルソリューションサービスを提供中しております。

NACグループで人材労務サービスを提供しているNAC Kingsway HRチームは、香港華南における人材紹介・労務コンサル・各種ビザ申請・給与計算等の「人財」に関わるサービスをワンストップでサポートしています。
人材紹介部門のKingsway Personnel Ltd. は、1990年創業という日系随一の伝統と実績を誇り、香港華南に腰を据えた経験豊富なコンサルタントが、企業様と候補者双方に親身に寄り添って最善の採用・転職をサポートしております。
NAC HR (ASIA) Ltd.は、香港及び中国の就労ビザ等の取得代行、給与計算及び各種支払処理、雇用契約書・就業規則作成、労務・労使問題、組織再編など経験豊富なコンサルタントが労務・組織について最適なソリューションを提供しております。
グループ社員一同、企業理念である「信頼と誠実」をモットーに、多くの皆様の志と情熱にしっかりと寄り添う企業を目指して参ります。

NAC Global Co., Ltd. (NACグループ本部)
住所:Suite 2408, 24/F, Lippo Centre, Tower 2, 89 Queensway, HK
電話:(+852) 2537-2146
HP:https://www.nacglobal.net/
メール:info@nac.com.hk

Kingsway Personnel Ltd.
住所: Suite 1008, 10/F, Tower 2, Lippo Centre, 89 Queensway, HK
電話:(+852) 2110-4433
HP:https://www.kingsway-hk.com/
メール:jpdept@kingsway-hk.com

NAC HR (ASIA) LTD.
住所: Suite 1008, 10/F, Tower 2, Lippo Centre, 89 Queensway, HK
電話:(+852) 2522-0686
HP:https://www.nachrasia.com/
メール:enquiry@nachrasia.com

国・地域別
マレーシア情報中国情報
内容別
ビジネス全般人事労務就職転職

コメントを書く

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

※がついている欄は必須項目です。

コメント※:

お名前:

CAPTCHA


このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください