韓国サムスン電子で半導体事業を統括するデバイス・ソリューション（ＤＳ）部門の米州地域総括（ＤＳＡ）が、出社日数を週３日に短縮する「ハイブリッド勤務制」を導入した。半導体業界の人材難を受けた取り組み。９月27日付ソウル経済新聞が伝えた。
新制度は、１週間当たり３日以上オフィスに出社すれば、残りは在宅勤務などに切り替えられるもの。従業員の満足度向上のほか、オフィス運営のコスト削減、遠方に居住する人材の引き入れといった効果が期待されるという。
■世界的な人材不足続く
業界では世界的な人手不足が深刻化しており、サムスン電子ＤＳＡのハン・ジンマン副社長も９月に開かれたオンラインイベントで半導体技術者の人材確保問題に言及していた。半導体需要の拡大から今後も人手不足は継続するとみられ、各社は対応に迫られている。

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新制度は、１週間当たり３日以上オフィスに出社すれば、残りは在宅勤務などに切り替えられるもの。従業員の満足度向上のほか、オフィス運営のコスト削減、遠方に居住する人材の引き入れといった効果が期待されるという。

■世界的な人材不足続く

業界では世界的な人手不足が深刻化しており、サムスン電子ＤＳＡのハン・ジンマン副社長も９月に開かれたオンラインイベントで半導体技術者の人材確保問題に言及していた。半導体需要の拡大から今後も人手不足は継続するとみられ、各社は対応に迫られている。"
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