フィリピン労働雇用省傘下の労働研究所（ＩＬＳ）が実施した調査によると、「週に２回以上ストレスを感じる」と回答したフィリピン人労働者が72％に上った。「燃え尽き症候群につながる強いストレスにさらされている」は31％だった。
回答者295人のうち、「週２回以上ストレスを感じる」と答えたのは213人だった。世界保健機関（ＷＨＯ）が規定する「燃え尽き症候群」に当たる恐れのある慢性的ストレスを感じている人は91人だった。
職場で年齢や宗教、障害、性的指向などに関する「差別を経験した」は20人、「暴力や心理的なハラスメント（嫌がらせ）にあっている」は14人だった。
労働研はストレスの原因として、賃金に見合わない仕事量、同僚との緊張関係、職場での不当な扱いなどを挙げている。
調査は2024年７～10月に、民間や官庁の正規・非正規労働者計385人を対象にオンラインで実施された。対象者の74％は女性で、正規職は90％だった。

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職場で年齢や宗教、障害、性的指向などに関する「差別を経験した」は20人、「暴力や心理的なハラスメント（嫌がらせ）にあっている」は14人だった。

労働研はストレスの原因として、賃金に見合わない仕事量、同僚との緊張関係、職場での不当な扱いなどを挙げている。

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