シンガポールで2022年に新規採用した人材に対し、当初の想定よりも高給を提示した企業が67％に上ることが、アイルランドの人材コンサルティング会社モーガン・マッキンリーの調査で明らかになった。新型コロナウイルス禍で停滞していた経済の再開で、人材獲得競争が激化していたことが背景にある。
調査によると、既存従業員の流出を防ぐため、給与を22年に引き上げた企業も61％と高水準だった。23年に特定分野の従業員の昇給を予定している企業は77％に上った。全従業員の基本給引き上げを計画している企業は33％だった。
モーガン・マッキンリーは23年について、世界的な経済の先行き不安などから企業がコスト圧縮を重視する中、従業員側も安定を求めるため、雇用市場は前年と状況が変わってくると指摘。短期の雇用契約を結ぶ企業が増えるとの見方を示した。

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調査によると、既存従業員の流出を防ぐため、給与を22年に引き上げた企業も61％と高水準だった。23年に特定分野の従業員の昇給を予定している企業は77％に上った。全従業員の基本給引き上げを計画している企業は33％だった。

モーガン・マッキンリーは23年について、世界的な経済の先行き不安などから企業がコスト圧縮を重視する中、従業員側も安定を求めるため、雇用市場は前年と状況が変わってくると指摘。短期の雇用契約を結ぶ企業が増えるとの見方を示した。"
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  string(53) "当初想定より高給提示、22年は７割近く"
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