インド駐在員の給与設計は、手当や福利厚生、税務・社会保障など多くの要素が絡む複雑なテーマです。本記事では、インド駐在を予定している方々やインドにて事業を展開されているみなさまに向けて、駐在員給与の全体像と設計時の主要な論点を一部抜粋してご紹介します。
※本記事はGlobal JapanのYoutubeチャンネル「インド進出支援ちゃんねる」より内容を一部抜粋してご紹介します。詳細は是非、動画本編をご覧ください。
▶ 動画本編はこちら
【この動画1本で解決！】インド駐在員給与の仕組みや各種手続きを徹底解説
駐在員給与の基本的な仕組み
駐在員給与は、一般的に以下の2つから設計されます。
- 本国給与：日本での生活水準を維持するための給与
- 現地給与：インドでの生活費をカバーし、日本と同等の購買力を維持するための給与
このような考え方に基づき、「購買力補償方式」などの手法を用いて総額が決定されますが、インド側での支給割合は企業により異なります。
日本とインドの給与配分の3つのパターン
日本とインド間での給与配分には、主に以下の3つのパターンがあります。
- 就労ビザの最低給与をインド側で支給し、残りを日本側で支給
- インド側の給与を必要最低限の金額に可能な限り低く設定
- ほぼ全額をインドルピーで支給
また、日本側で支払われる日本円建て給与については、日本本社がそのまま負担するケースと、給与実費をインド現地法人に請求するケース、そして為替レートの変動リスクを考慮して毎年給与の為替換算を調整するケースが存在します。
駐在員手当・福利厚生・社会保障
インド駐在員に支給される代表的な手当には、「海外赴任手当」と、インド特有の生活環境を考慮した「ハードシップ手当」があります。それぞれ金額の相場感としては、海外赴任手当が月額50,000〜100,000円程度、ハードシップ手当が月額100,000〜150,000円程度に設定している企業が多く見られます。
また、インドでは日本とは異なる特有の福利厚生が含まれることが多く、以下のような項目が一般的です：
- 専属運転手付きレンタカーの提供
- 家賃補助制度
- 定期的な食料送付制度
- 海外旅行傷害保険への加入
駐在員給与の設計は、個人の満足度と企業リスクの両面に影響を与える重要事項です。
動画本編では、給与の設計時に注意しておきたい3つの論点や、所得税や社会保険料に関する詳細な解説もしています。是非ご覧ください。
▶ 動画本編はこちら
【この動画1本で解決！】インド駐在員給与の仕組みや各種手続きを徹底解説
object(WP_Post)#9819 (24) {
["ID"]=>
int(27176)
["post_author"]=>
string(2) "16"
["post_date"]=>
string(19) "2025-06-27 16:43:51"
["post_date_gmt"]=>
string(19) "2025-06-27 07:43:51"
["post_content"]=>
string(9758) "インド駐在員の給与設計は、手当や福利厚生、税務・社会保障など多くの要素が絡む複雑なテーマです。本記事では、インド駐在を予定している方々やインドにて事業を展開されているみなさまに向けて、駐在員給与の全体像と設計時の主要な論点を一部抜粋してご紹介します。
※本記事はGlobal JapanのYoutubeチャンネル「インド進出支援ちゃんねる」より内容を一部抜粋してご紹介します。詳細は是非、動画本編をご覧ください。
▶ 動画本編はこちら
【この動画1本で解決！】インド駐在員給与の仕組みや各種手続きを徹底解説
駐在員給与の基本的な仕組み
駐在員給与は、一般的に以下の2つから設計されます。
- 本国給与：日本での生活水準を維持するための給与
- 現地給与：インドでの生活費をカバーし、日本と同等の購買力を維持するための給与
このような考え方に基づき、「購買力補償方式」などの手法を用いて総額が決定されますが、インド側での支給割合は企業により異なります。
日本とインドの給与配分の3つのパターン
日本とインド間での給与配分には、主に以下の3つのパターンがあります。
- 就労ビザの最低給与をインド側で支給し、残りを日本側で支給
- インド側の給与を必要最低限の金額に可能な限り低く設定
- ほぼ全額をインドルピーで支給
また、日本側で支払われる日本円建て給与については、日本本社がそのまま負担するケースと、給与実費をインド現地法人に請求するケース、そして為替レートの変動リスクを考慮して毎年給与の為替換算を調整するケースが存在します。
駐在員手当・福利厚生・社会保障
インド駐在員に支給される代表的な手当には、「
海外赴任手当」と、インド特有の生活環境を考慮した「
ハードシップ手当」があります。それぞれ金額の相場感としては、海外赴任手当が月額50,000〜100,000円程度、ハードシップ手当が月額100,000〜150,000円程度に設定している企業が多く見られます。
また、インドでは日本とは異なる特有の福利厚生が含まれることが多く、以下のような項目が一般的です：
- 専属運転手付きレンタカーの提供
- 家賃補助制度
- 定期的な食料送付制度
- 海外旅行傷害保険への加入
駐在員給与の設計は、
個人の満足度と企業リスクの両面に影響を与える重要事項です。
動画本編では、給与の設計時に注意しておきたい3つの論点や、所得税や社会保険料に関する詳細な解説もしています。是非ご覧ください。
▶ 動画本編はこちら
【この動画1本で解決！】インド駐在員給与の仕組みや各種手続きを徹底解説
"
["post_title"]=>
string(45) "インド駐在員給与の仕組みを解説"
["post_excerpt"]=>
string(0) ""
["post_status"]=>
string(7) "publish"
["comment_status"]=>
string(4) "open"
["ping_status"]=>
string(4) "open"
["post_password"]=>
string(0) ""
["post_name"]=>
string(135) "%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%89%e9%a7%90%e5%9c%a8%e5%93%a1%e7%b5%a6%e4%b8%8e%e3%81%ae%e4%bb%95%e7%b5%84%e3%81%bf%e3%82%92%e8%a7%a3%e8%aa%ac"
["to_ping"]=>
string(0) ""
["pinged"]=>
string(0) ""
["post_modified"]=>
string(19) "2025-06-30 17:22:07"
["post_modified_gmt"]=>
string(19) "2025-06-30 08:22:07"
["post_content_filtered"]=>
string(0) ""
["post_parent"]=>
int(0)
["guid"]=>
string(34) "https://nnaglobalnavi.com/?p=27176"
["menu_order"]=>
int(0)
["post_type"]=>
string(4) "post"
["post_mime_type"]=>
string(0) ""
["comment_count"]=>
string(1) "0"
["filter"]=>
string(3) "raw"
}
- 国・地域別
-
インド情報
- 内容別
-
ビジネス全般人事労務進出設立
