人材紹介大手ジェイエイシーリクルートメント（ＪＡＣ）は18日、調査を基にまとめたホワイトカラー人材の採用動向と中途採用時の給与水準に関するリポート「サラリーアナリシス2023」で、マレーシアの22年の新規求人が前年比26％増加したと発表した。欧米や中国の企業の新規立ち上げが増えたことで、求人も増加した。
外資系企業と地場企業の求人のうち40％が月給9,000リンギ（約27万円）を超えた。インサイドセールスやデジタルマーケティングなどのＩＴの求人は、前年比で22％増加した。金融のシェアードサービスの拡大に伴い、アナリストや個人間で資金を融通する「ピア・ツー・ピア（ＰｔｏＰ）融資」事業の担当者の採用が増加しているという。
また、中国や台湾、香港、ベトナム、シンガポールの拠点からマーケティングコミュニケーションや法務、営業などの新しい機能をマレーシアに置くケースが出てきている。財務、人事、ＩＴ、購買などの機能も重視されており、本国の言語スキル保持者の需要が大きい。
一方、リモートワークを期待する求職者が増えており、リモートワークの可否が内定受諾の重要な要素になりつつあるという。
ＪＡＣは14年からマレーシア、シンガポール、インドネシア、タイ、ベトナム、インド、中国、香港、韓国、日本の10カ国・地域で調査を実施。ホワイトカラー人材の転職市場における年収統計データを集計し、サラリーアナリシスを作成している。23年版は同社のホームーページ＜https://corp.jac-recruitment.jp/sa/＞からダウンロードできる。

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