タイでは、日本への帰任命令をきっかけにそれまで勤めていた会社を辞めてしまったという元駐在員が珍しくない。理由を聞くと、「タイ人の恋人ができた」「タイでの生活に慣れて、日本の窮屈な生活に戻れなくなかった」などと返ってくる。退職後は別の日系企業で現地採用として働いたり、自ら事業を立ち上げたりしている。
先日、知人の日系商社の方の紹介で、タイで空気清浄機などを製造し輸出している韓国企業の現地法人トップに会った。聞けばこの韓国人は現地採用で、同社では社員の能力を最大限に活用しようと、現地採用と駐在員制度の区分をなくす取り組みをしているのだとか。
タイ人の日系企業離れが指摘されているが、足元では駐在員の日系企業離れも起こっている。日系企業がアジアで勝つには、優れた人材の確保が不可欠。前出の韓国企業のような発想が必要な時かもしれない。（碩）

object(WP_Post)#9816 (24) {
  ["ID"]=>
  int(16350)
  ["post_author"]=>
  string(1) "3"
  ["post_date"]=>
  string(19) "2023-10-30 00:00:00"
  ["post_date_gmt"]=>
  string(19) "2023-10-29 15:00:00"
  ["post_content"]=>
  string(1115) "タイでは、日本への帰任命令をきっかけにそれまで勤めていた会社を辞めてしまったという元駐在員が珍しくない。理由を聞くと、「タイ人の恋人ができた」「タイでの生活に慣れて、日本の窮屈な生活に戻れなくなかった」などと返ってくる。退職後は別の日系企業で現地採用として働いたり、自ら事業を立ち上げたりしている。

先日、知人の日系商社の方の紹介で、タイで空気清浄機などを製造し輸出している韓国企業の現地法人トップに会った。聞けばこの韓国人は現地採用で、同社では社員の能力を最大限に活用しようと、現地採用と駐在員制度の区分をなくす取り組みをしているのだとか。

タイ人の日系企業離れが指摘されているが、足元では駐在員の日系企業離れも起こっている。日系企業がアジアで勝つには、優れた人材の確保が不可欠。前出の韓国企業のような発想が必要な時かもしれない。（碩）"
  ["post_title"]=>
  string(54) "タイでは、日本への帰任命令をきっか…"
  ["post_excerpt"]=>
  string(0) ""
  ["post_status"]=>
  string(7) "publish"
  ["comment_status"]=>
  string(4) "open"
  ["ping_status"]=>
  string(4) "open"
  ["post_password"]=>
  string(0) ""
  ["post_name"]=>
  string(153) "%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%81%a7%e3%81%af%e3%80%81%e6%97%a5%e6%9c%ac%e3%81%b8%e3%81%ae%e5%b8%b0%e4%bb%bb%e5%91%bd%e4%bb%a4%e3%82%92%e3%81%8d%e3%81%a3%e3%81%8b"
  ["to_ping"]=>
  string(0) ""
  ["pinged"]=>
  string(0) ""
  ["post_modified"]=>
  string(19) "2023-10-30 04:00:09"
  ["post_modified_gmt"]=>
  string(19) "2023-10-29 19:00:09"
  ["post_content_filtered"]=>
  string(0) ""
  ["post_parent"]=>
  int(0)
  ["guid"]=>
  string(34) "https://nnaglobalnavi.com/?p=16350"
  ["menu_order"]=>
  int(0)
  ["post_type"]=>
  string(4) "post"
  ["post_mime_type"]=>
  string(0) ""
  ["comment_count"]=>
  string(1) "0"
  ["filter"]=>
  string(3) "raw"
}