24年の日系昇給率3.0％予測ＮＮＡ調査、75％が昇給実施へ

台湾に進出している日系企業の2024年の昇給率見通しが平均3.0％となったことが、ＮＮＡが実施した給与動向調査で明らかになった。23年の実績（3.3％）を0.3ポイント下回った。75％の企業が24年の昇給を実施すると答えた。
調査は台湾の日系企業を対象に23年８月28日～10月３日に実施。有効回答社数は183社で、業種別では製造業が64社（全体の35.0％）、非製造業が119社（65.0％）だった。
24年の昇給については、75.4％が「実施する」と回答。前年調査（23年見通し）の73.4％から2.0ポイント上がった。「未定」は1.8ポイント下がって23.5％、「実施しない」は0.1ポイント下がって1.1％だった。
昇給率の見通し（有効回答件数925件）は、「2.1～3.0％」が440件と最多。「1.1～2.0％」が223件で続き、「3.1～4.0％」は122件、「4.1～5.0％」は85件、「０～1.0％」は37件だった。平均値と中央値はいずれも3.0％、最大値は28.0％だった。
昇給率の判断材料（複数回答、有効回答社数138社）では、「本人の成績（あるいは営業成績）」が117社で最も多かった。これに「消費者物価指数（ＣＰＩ）・インフレ率」が91社、「現地法人などの業績」が62社、「出欠状況など勤務成績」が57社、「同業他社の動向」が53社で続いた。
24年の賞与は80.3％が「支給する」と回答。前年調査（23年見通し）の80.1％からほぼ横ばいだった。「未定」は18.0％、「支給しない」は1.6％だった。支給月数（有効回答件数147件）の平均値は3.1カ月。最多の回答は「1.6～2.0カ月」の34件だった。
■23年昇給実績は平均3.3％
23年の昇給に関しては、95.6％が「実施した」と回答した。昇給実績（有効回答件数1,339件）は「2.1～3.0％」が394件に上り、前年調査に続いて首位だった。「1.1～2.0％」が293件、「3.1～4.0％」が233件、「4.1～5.0％」が175件で続いた。「０～1.0％」は109件だった。
昇給率の平均値は3.3％で、前年調査の予測を0.4ポイント上回った。中央値は3.0％。最大値は25.0％だった。
23年の平均月額給与（税金、社会保険料控除前）を部門別に見ると、営業・マーケティング部門は７万552台湾元（約32万9,900円）、財務・経理部門は６万6,168元、生産部門は６万1,243元だった。
23年の賞与は95.6％が「支給した」と答えた。支給月数（有効回答件数175件）の平均値は3.2カ月で、多い順に「2.6～3.0カ月」が36件、「1.6～2.0カ月」が23件、「3.6～4.0カ月」が22件、「2.1～2.5カ月」と「3.1～3.5カ月」がそれぞれ14件となった。
■人件費上昇は９割超が実感
人件費の上昇を「感じる」と答えた企業は92.9％で、前年調査を2.9ポイント上回った。
人件費の許容限度は「現在の水準の1.2倍」が最多の48.1％。「現在の水準」が43.7％、「現在の水準の1.5倍」が6.0％だった。
人件費上昇の対策では、「売り上げ向上」と「業務効率化によるコスト減」を挙げる企業が多かった。
労務管理上の問題は「優秀な人材の確保」を挙げる企業が特に多かった。これに「賃金上昇」と「人材流動性の激しさ」が続いた。

※給与動向調査の詳細データはＮＮＡアジアビジネスデータバンク＜https://www.nna.jp/corp_contents/service/statistics/＞（有料）に収録されています。

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24年の昇給については、75.4％が「実施する」と回答。前年調査（23年見通し）の73.4％から2.0ポイント上がった。「未定」は1.8ポイント下がって23.5％、「実施しない」は0.1ポイント下がって1.1％だった。

昇給率の見通し（有効回答件数925件）は、「2.1～3.0％」が440件と最多。「1.1～2.0％」が223件で続き、「3.1～4.0％」は122件、「4.1～5.0％」は85件、「０～1.0％」は37件だった。平均値と中央値はいずれも3.0％、最大値は28.0％だった。

昇給率の判断材料（複数回答、有効回答社数138社）では、「本人の成績（あるいは営業成績）」が117社で最も多かった。これに「消費者物価指数（ＣＰＩ）・インフレ率」が91社、「現地法人などの業績」が62社、「出欠状況など勤務成績」が57社、「同業他社の動向」が53社で続いた。

24年の賞与は80.3％が「支給する」と回答。前年調査（23年見通し）の80.1％からほぼ横ばいだった。「未定」は18.0％、「支給しない」は1.6％だった。支給月数（有効回答件数147件）の平均値は3.1カ月。最多の回答は「1.6～2.0カ月」の34件だった。

■23年昇給実績は平均3.3％

23年の昇給に関しては、95.6％が「実施した」と回答した。昇給実績（有効回答件数1,339件）は「2.1～3.0％」が394件に上り、前年調査に続いて首位だった。「1.1～2.0％」が293件、「3.1～4.0％」が233件、「4.1～5.0％」が175件で続いた。「０～1.0％」は109件だった。

昇給率の平均値は3.3％で、前年調査の予測を0.4ポイント上回った。中央値は3.0％。最大値は25.0％だった。

23年の平均月額給与（税金、社会保険料控除前）を部門別に見ると、営業・マーケティング部門は７万552台湾元（約32万9,900円）、財務・経理部門は６万6,168元、生産部門は６万1,243元だった。

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■人件費上昇は９割超が実感

人件費の上昇を「感じる」と答えた企業は92.9％で、前年調査を2.9ポイント上回った。

人件費の許容限度は「現在の水準の1.2倍」が最多の48.1％。「現在の水準」が43.7％、「現在の水準の1.5倍」が6.0％だった。

人件費上昇の対策では、「売り上げ向上」と「業務効率化によるコスト減」を挙げる企業が多かった。

労務管理上の問題は「優秀な人材の確保」を挙げる企業が特に多かった。これに「賃金上昇」と「人材流動性の激しさ」が続いた。



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