人材紹介大手ジェイエイシーリクルートメント(JAC)が発表した2024年1~3月期の人材市場の動向で、シンガポールのホワイトカラー人材の求人数は前年同期比45%減と大幅なマイナスとなった。外国人の就労ビザ取得要件が厳格化されていることが背景にある。
JACは自社のデータベースをもとにホワイトカラー人材の求人数を集計。シンガポールや日本、インドなどを含む8カ国での同人材の求人状況をまとめた。シンガポールのホワイトカラー人材の求人数は、23年10~12月期に比べると8%増加した。
JACによると、同国ではボーナス支給後の1~3月期は転職活動が活性化する傾向にあるが、今年は転職登録者数が低迷。特に日本人は、政府が23年9月に「高技能労働者向けの就労ビザ(EP)」の発給を厳格化したことを背景に、転職活動が鈍化している。
JACは「外国人向け就労ビザの取得基準が25年に変更される予定で、永住権(PR)を保持する日本人でも採用が難しくなる。日系企業はより現地の人材採用に注力する必要がある」と警鐘を鳴らした。
JACのシンガポール法人のファハド・ファルック社長は、「シンガポール人の日本語話者のニーズは年々高まっているが増加しておらず、企業の人材獲得競争が激化している」と説明した。
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シンガポール情報
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ビジネス全般人事労務