中国の人材情報会社、脈脈高聘が14日発表した2024年春の人材市場に関する調査によると、何歳まで働くつもりか訪ねたところ、「すぐにでも退職したい」との回答は32.9％で最も多かった。年齢が若いほど早期リタイアを希望する人の割合が高いという結果が出た。
755件の有効回答を得た。何歳まで働くかの設問では、「定年まで働く」は18.8％、「46～50歳」は12.5％、「40歳まで」は12.0％、「51～55歳」は11.3％、「41～45歳」は11.0％と続いた。
すぐにでも退職したいと回答した人の年齢は、23～28歳の割合が41.3％で最も多かった。22歳以下は33.3％、29～35歳は35.8％で、36歳以上は１～２割にとどまった。
早期退職するのに必要だと考える貯金額は、「500万～1,000万元（約１億800万～２億1,600万円）」が38.3％、「300万～500万元」が22.1％など。「いくらあっても早期退職はできない」は13.6％だった。得ている収入の水準によって必要とする貯金額の傾向が分かれ、年収が30万元を超えるグループでは500万～1,000万元が必要という回答割合が５割を超えた。
■23～35歳の転職意向目立つ
24年１～３月の就業環境に変化があったかどうかについても聞き、全ての年齢層で「変化なし」の割合が最も多かった。一方、23～28歳、29～35歳の層では４割以上が「転職を計画・実行した」と答え、割合は22歳以下（12.5％）や36～45歳（28.6％）、46歳以上（30.6％）を大きく上回った。
「リストラに遭い、失業中」との回答は36～45歳が20.4％、46歳以上は16.7％で、23～35歳の層を大幅に上回った。

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755件の有効回答を得た。何歳まで働くかの設問では、「定年まで働く」は18.8％、「46～50歳」は12.5％、「40歳まで」は12.0％、「51～55歳」は11.3％、「41～45歳」は11.0％と続いた。

すぐにでも退職したいと回答した人の年齢は、23～28歳の割合が41.3％で最も多かった。22歳以下は33.3％、29～35歳は35.8％で、36歳以上は１～２割にとどまった。

早期退職するのに必要だと考える貯金額は、「500万～1,000万元（約１億800万～２億1,600万円）」が38.3％、「300万～500万元」が22.1％など。「いくらあっても早期退職はできない」は13.6％だった。得ている収入の水準によって必要とする貯金額の傾向が分かれ、年収が30万元を超えるグループでは500万～1,000万元が必要という回答割合が５割を超えた。

■23～35歳の転職意向目立つ

24年１～３月の就業環境に変化があったかどうかについても聞き、全ての年齢層で「変化なし」の割合が最も多かった。一方、23～28歳、29～35歳の層では４割以上が「転職を計画・実行した」と答え、割合は22歳以下（12.5％）や36～45歳（28.6％）、46歳以上（30.6％）を大きく上回った。

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