リクルートグループの中国法人、上海艾杰飛人才管理諮詢によると、2025年第１四半期（１～３月）に同社が中国の日系企業から委託を受けた求人の数は前年同期比22％減少した。前年同期比の減少は13四半期連続。同期の中国経済は持ち直したものの、日系企業の採用意欲はいまだ回復していないと指摘した。
19年第１四半期の求人数を100とすると、25年第１四半期は47まで下がった。19年第１四半期以降で最低の水準を更新した。
地区別の求人数は、華東地区（上海市・江蘇省・浙江省）と華南地区がともに前年同期比20％減、華北地区は30％減。華東地区では特に製造業と小売業での採用抑制が顕著だった。
同社は、米中間の関税応酬をはじめとする先行き不透明感が企業の採用に対する様子見ムードを高めたとの見方を示した。
求職者の動きも鈍化が継続。25年第１四半期は募集中の求人に対する総応募数が20年第１四半期以降の最低を記録した。将来への不安が高まる中で転職の意欲が下がった。
■日本人の募集は増加
一方、日本人を対象とする25年第１四半期の求人数は前年同期から12％増加した。日系企業からの依頼が大半を占め、赴任・帰任シーズンの影響が背景にあるとみている。
地政学リスクや為替変動などの悪材料を受け、中国勤務希望者の数は足元で伸び悩んでいるとも説明した。

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19年第１四半期の求人数を100とすると、25年第１四半期は47まで下がった。19年第１四半期以降で最低の水準を更新した。

地区別の求人数は、華東地区（上海市・江蘇省・浙江省）と華南地区がともに前年同期比20％減、華北地区は30％減。華東地区では特に製造業と小売業での採用抑制が顕著だった。

同社は、米中間の関税応酬をはじめとする先行き不透明感が企業の採用に対する様子見ムードを高めたとの見方を示した。

求職者の動きも鈍化が継続。25年第１四半期は募集中の求人に対する総応募数が20年第１四半期以降の最低を記録した。将来への不安が高まる中で転職の意欲が下がった。

■日本人の募集は増加

一方、日本人を対象とする25年第１四半期の求人数は前年同期から12％増加した。日系企業からの依頼が大半を占め、赴任・帰任シーズンの影響が背景にあるとみている。

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