韓国サムスン電子が、全社員を対象に株価に連動して報酬規模が大きくなる制度を導入することが分かった。中長期的な成果創出の動機付けにつなげる狙いがある。15日付韓国経済新聞などが伝えた。
同社は一般社員に200株、課長～部長クラスに300株を支給するとして、今月中に約定する。支給株式数は今月15日と2028年10月13日の基準株価を比較した上昇率で確定し、28年から３年間、分割支給する計画だ。
株価上昇率が◇20％未満は０倍◇20～40％未満は0.5倍◇40～60％未満は１倍◇60～80％未満は1.3倍◇80～100％未満は1.7倍◇100％以上は２倍——の株式が支給される。
15日の基準株価は８万5,385ウォン（約9,060円）だった。３年後の株価が２倍になった場合、課長～部長クラスは600株を受け取る。１億ウォンを超える株式が支給されることになる。
同報酬は、過去１年間の短期的な成果に対する超過利益成果給とは別に支給される。同社はまた、26年から超過利益成果給の一部を株式で支給する制度も導入する計画だ。

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同社は一般社員に200株、課長～部長クラスに300株を支給するとして、今月中に約定する。支給株式数は今月15日と2028年10月13日の基準株価を比較した上昇率で確定し、28年から３年間、分割支給する計画だ。

株価上昇率が◇20％未満は０倍◇20～40％未満は0.5倍◇40～60％未満は１倍◇60～80％未満は1.3倍◇80～100％未満は1.7倍◇100％以上は２倍——の株式が支給される。

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