香港雇用条例に規定されている「傷病手当(Sickness Allowance)」と、従業員の福利厚生の一環として会社側が導入している「傷病休暇(Sick Leave)」の違いについて、ご案内いたします。

傷病手当(Sickness Allowance)

傷病手当(Sickness Allowance)は継続的に雇用されている従業員(注1)の権利として、雇用条例で定められています。

受給可能な条件	登録医者の適正な診断書により「連続4日以上」の取得が必要であることの証明。 (※女性従業員が妊娠に関連する検査、流産、出産後の治療のため休業の必要がある場合は、4日未満であっても傷病手当の取得が認められています。)
権利日数	雇用開始より1年目は1ヶ月間雇用されるごとに2日、2年目以降は月ごとに4日の割合で積立られ、最高で120日まで累積されます。
休職期間中の賃金	直前12ヶ月の平均日給額の5分の4に相当する額としています。 また、傷病手当の支給は、通常の賃金支払日と定められています。
受給不可の条件	① 正当な理由なく、従業員が指定された医者による治療を拒否した場合、あるいは医者の指示に従わない場合。 ② 傷病日と従業員の休日手当として受取る法定休日が重なる場合。 ③ 労働者災害補償制度により従業員に補償が行われる場合。

傷病休暇(Sick Leave)

傷病休暇は、香港の雇用条例で定められている傷病手当(Sickness Allowance)とは異なるため、各企業で任意で設定でき、制度の有無、および休暇日数を裁量で決めることが可能です。
傷病休暇制度を福利厚生の一環として取り入れるにあたり、ほとんどの企業が「登録医者の診断証明書」の提出を求めています。一部の企業では診断証明書に替わる、領収書のみで認めるケースもあります。

NAC HRでは、雇用契約書、就業規則の作成、各社内規定の作成を承っております。雇用条例のアップデートを含め定期的に就業規則の見直しを行うことで、労使双方の良い関係を保つことができることが期待できます。いつでもお問合せくださいませ。

（注1 :連続4週間以上、各週間につき18時間以上、同じ雇用主によって継続して雇われている従業員は、継続的雇用契約(Continuous　Contract)によって雇われていると見なされます。）

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) LTD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com

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受給可能な条件
登録医者の適正な診断書により「連続4日以上」の取得が必要であることの証明。
(※女性従業員が妊娠に関連する検査、流産、出産後の治療のため休業の必要がある場合は、4日未満であっても傷病手当の取得が認められています。)


権利日数
雇用開始より1年目は1ヶ月間雇用されるごとに2日、2年目以降は月ごとに4日の割合で積立られ、最高で120日まで累積されます。


休職期間中の賃金
直前12ヶ月の平均日給額の5分の4に相当する額としています。
また、傷病手当の支給は、通常の賃金支払日と定められています。


受給不可の条件
① 正当な理由なく、従業員が指定された医者による治療を拒否した場合、あるいは医者の指示に従わない場合。
② 傷病日と従業員の休日手当として受取る法定休日が重なる場合。
③ 労働者災害補償制度により従業員に補償が行われる場合。



傷病休暇(Sick Leave)

傷病休暇は、香港の雇用条例で定められている傷病手当(Sickness Allowance)とは異なるため、各企業で任意で設定でき、制度の有無、および休暇日数を裁量で決めることが可能です。
傷病休暇制度を福利厚生の一環として取り入れるにあたり、ほとんどの企業が「登録医者の診断証明書」の提出を求めています。一部の企業では診断証明書に替わる、領収書のみで認めるケースもあります。

NAC HRでは、雇用契約書、就業規則の作成、各社内規定の作成を承っております。雇用条例のアップデートを含め定期的に就業規則の見直しを行うことで、労使双方の良い関係を保つことができることが期待できます。いつでもお問合せくださいませ。

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