上海市の健康コード(中国語:随申码)の管理原則(緑・黄・赤の管理)を、市の発表に基づいて解説します。
1.コード管理の原則
① 赤色コード対象者
1)検査結果が陽性となった場合。
混合検査(複数人のまとめ検査)で陽性となった場合。
2)感染者。無症状感染者。疑似感染者(注)。
3)濃厚接触者
4)入国者(マカオからの入境を除く)
5)高リスク地区から上海に到着した場合
注
疑似感染者とは、「流行病歴の何れかに該当し、かつ臨床症状の何れか2つに該当する場合」、「明確な流行病歴は無いものの、臨床症状中の3つの条件全てに該当する場合」、「臨床症状の何れか2つに該当し、同時に新型コロナウイルスの特徴であるIgM抗体陽性である場合(短期間中にコロナウイルスワクチンを接種した場合は除外する)」が該当します。
<流行病歴>
- 発症前14日以内に、症例報告がある地域に旅行・居住した。
- 発症前14日以内に、新型コロナウイルス感染者と接触した。
- 発症前14日以内に、症例報告がある地域の発熱・呼吸器症状がある患者と接触した
- 集団発病(14日以内に家庭・職場・学校クラスなど、狭い範囲で発熱・呼吸器症状が2例以上ある)
<臨床症状>
- 発熱・呼吸器症状など、新型コロナウイルス肺炎に関連する臨床症状がある
- CTスキャンに前記新型コロナウイルス肺炎の特徴がある
- 発病初期に、白血球総数、リンパ球計数などに異常がみられた
② 黄色コード対象者
1)隔離観察解除後の健康観察期間中
2)濃厚接触者の接触者(二次接触者)
3)中リスク地区から上海に到着した場合
4)受けるべき検査を受けていない場合
2.単独検査と複数検査
PCR検査において、一人単管検査方式(一名での単独検査)を受け、陽性となった場合は赤色コードとなります。
複数人混合検査方式(数名でのまとめ検査)により、異常検査結果が有った場合、この複数人の健康コードは赤色とります。但し、その後、一人単管方式で再検査し、再検査結果が陰性の場合、その陰性人員の健康コードは緑色に変更されます。
3.異議申し立て
健康コードの分類に対して異議がある場合、12345市民ホットライン、若しくは、「随申办」で、異議申し立てをすることができます。
「随申办」で申し立てる場合、まず、「随申码」の「我要申诉」に関連情報を提出すれば、健康コード分類の原因を確認することができます。その後、正確な資料を提出し、申し立てを行うことが出来ます。
原文:https://mp.weixin.qq.com/s/N_vMC_k8h04ihmtcgbaIuA
- 発症前14日以内に、症例報告がある地域に旅行・居住した。
- 発症前14日以内に、新型コロナウイルス感染者と接触した。
- 発症前14日以内に、症例報告がある地域の発熱・呼吸器症状がある患者と接触した
- 集団発病(14日以内に家庭・職場・学校クラスなど、狭い範囲で発熱・呼吸器症状が2例以上ある)
- 発熱・呼吸器症状など、新型コロナウイルス肺炎に関連する臨床症状がある
- CTスキャンに前記新型コロナウイルス肺炎の特徴がある
- 発病初期に、白血球総数、リンパ球計数などに異常がみられた
2.単独検査と複数検査
PCR検査において、一人単管検査方式(一名での単独検査)を受け、陽性となった場合は赤色コードとなります。 複数人混合検査方式(数名でのまとめ検査)により、異常検査結果が有った場合、この複数人の健康コードは赤色とります。但し、その後、一人単管方式で再検査し、再検査結果が陰性の場合、その陰性人員の健康コードは緑色に変更されます。3.異議申し立て
健康コードの分類に対して異議がある場合、12345市民ホットライン、若しくは、「随申办」で、異議申し立てをすることができます。 「随申办」で申し立てる場合、まず、「随申码」の「我要申诉」に関連情報を提出すれば、健康コード分類の原因を確認することができます。その後、正確な資料を提出し、申し立てを行うことが出来ます。 原文:https://mp.weixin.qq.com/s/N_vMC_k8h04ihmtcgbaIuA" ["post_title"]=> string(51) "上海市の健康コード管理原則に付いて" ["post_excerpt"]=> string(0) "" ["post_status"]=> string(7) "publish" ["comment_status"]=> string(4) "open" ["ping_status"]=> string(4) "open" ["post_password"]=> string(0) "" ["post_name"]=> string(153) "%e4%b8%8a%e6%b5%b7%e5%b8%82%e3%81%ae%e5%81%a5%e5%ba%b7%e3%82%b3%e3%83%bc%e3%83%89%e7%ae%a1%e7%90%86%e5%8e%9f%e5%89%87%e3%81%ab%e4%bb%98%e3%81%84%e3%81%a6" ["to_ping"]=> string(0) "" ["pinged"]=> string(0) "" ["post_modified"]=> string(19) "2022-10-24 18:01:50" ["post_modified_gmt"]=> string(19) "2022-10-24 09:01:50" ["post_content_filtered"]=> string(0) "" ["post_parent"]=> int(0) ["guid"]=> string(35) "https://jobwire.nna.jp/blog/?p=4868" ["menu_order"]=> int(0) ["post_type"]=> string(4) "post" ["post_mime_type"]=> string(0) "" ["comment_count"]=> string(1) "0" ["filter"]=> string(3) "raw" }- 国・地域別
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