一部の企業は生産性を高めるために働き方を見直している。社員が会社以外の場所で勤務することを許可したり、長期休暇を認めたりしている。
今年は10月24日にヒンズー教の大祭「ディワリ」が開催される。共用オフィスの大手運営会社は、従業員がディワリに合わせて10日間の休みを取ることを認めた。大切な人と祭事期を過ごしてもらうことで、毎日の忙しい業務から従業員を解放し、活力を回復してもらおうという狙いだ。
ソーシャルコマースを手がける地場企業も、11日間のディワリ休暇を設けた。業界初の試みについて、同社は「祭事商戦で忙しかった社員たちも、この休暇で十分に息抜きし、心の健康を優先させることができる」と説明する。在宅勤務からオフィス勤務への回帰を掲げていた大手ＩＴ企業も、直ちに強制するのではなく、段階的に出社を増やすよう社員に促しているそうだ。（虎）

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今年は10月24日にヒンズー教の大祭「ディワリ」が開催される。共用オフィスの大手運営会社は、従業員がディワリに合わせて10日間の休みを取ることを認めた。大切な人と祭事期を過ごしてもらうことで、毎日の忙しい業務から従業員を解放し、活力を回復してもらおうという狙いだ。

ソーシャルコマースを手がける地場企業も、11日間のディワリ休暇を設けた。業界初の試みについて、同社は「祭事商戦で忙しかった社員たちも、この休暇で十分に息抜きし、心の健康を優先させることができる」と説明する。在宅勤務からオフィス勤務への回帰を掲げていた大手ＩＴ企業も、直ちに強制するのではなく、段階的に出社を増やすよう社員に促しているそうだ。（虎）"
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