香港の最低賃金制度は2011年5月1日より施行され、2年に1回見直しされております。法定最低賃金はヘルパー(性別、人種、国籍問わず) や最低賃金条例に定められた学生社員などは適用外となります。
香港政府は最低賃金制度を検討した後、5月1日に下記の内容(注1)を発表しました。
以下、最低賃金の推移となります。ご参照ください。
(注1 : https://www.labour.gov.hk/eng/news/mwo.htm)
2023年5月1日より
香港の最低賃金は2023年5月1日より、37.5香港ドルから40香港ドルに引き上げられました。
香港で事業を営む雇用主が、従業員対し、最低賃金である時給40香港ドル以上の賃金を支払わないことが、最低賃金法違反となります。影響を及ぼす職種、業種としてビル・マンションの警備員、清掃サービス、飲食、小売業界が上げられていましたが、多くの企業では既にその以上支給しています。
今回の改訂には、総稼働時間を記録する月額給料金額の上限も含まれます。従業員毎月の賃金額が16,300香港ドル賃金額以下の場合、雇用主は賃金期間における従業員の総勤務時間数を記録し、かつ保存しなければなりません。
NAC HRでは、香港ビザ(就労ビザ・家族ビザ・投資ビザなど)、中国ビザの取得サポートも行っております。いつでもお問合せくださいませ。ただ、ビザを取得・保有している場合であっても、最終的な入国の可否は出入国審査官の判断によりますこと、ご了承くださいませ。
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香港政府は最低賃金制度を検討した後、5月1日に下記の内容(注1)を発表しました。
以下、最低賃金の推移となります。ご参照ください。
(注1 : https://www.labour.gov.hk/eng/news/mwo.htm)
2023年5月1日より
香港の最低賃金は2023年5月1日より、37.5香港ドルから40香港ドルに引き上げられました。
香港で事業を営む雇用主が、従業員対し、最低賃金である時給40香港ドル以上の賃金を支払わないことが、最低賃金法違反となります。影響を及ぼす職種、業種としてビル・マンションの警備員、清掃サービス、飲食、小売業界が上げられていましたが、多くの企業では既にその以上支給しています。
今回の改訂には、総稼働時間を記録する月額給料金額の上限も含まれます。従業員毎月の賃金額が16,300香港ドル賃金額以下の場合、雇用主は賃金期間における従業員の総勤務時間数を記録し、かつ保存しなければなりません。
NAC HRでは、香港ビザ(就労ビザ・家族ビザ・投資ビザなど)、中国ビザの取得サポートも行っております。いつでもお問合せくださいませ。ただ、ビザを取得・保有している場合であっても、最終的な入国の可否は出入国審査官の判断によりますこと、ご了承くださいませ。
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