2023年9月7日夜、黒雨警告が発令され、8日午後警告が解除されました。1992年に豪雨警告を設定してから、最も長い発令時間を記録しました。今回の豪雨災害は香港に深刻な影響を与え、同日政府は、「極端情況」を9 月9日午前0時まで延長すると発表しました。

今回は悪天候時の出退勤について、簡単にお話をさせていただきます。

そもそも、台風・暴雨警報の対応については、法的に定められているものではありません。Labour Department（勞工處）では、従業員の安全を守るために雇用主（企業）が行うべきガイドラインとして「颱風及暴雨警告下工作守則（Code of Practice in Times of Typhoons and Rainstorms）」（註１）を発行しました。そのガイドラインをベースにし、多くの企業が社内規定を設定しています。

2018年9月の台風「山竹(Mangkuht)」が香港に襲来した際には、シグナル8解除後も寸断された交通網の復旧に時間がかがり、大きな社会的混乱を生じました。その経験をふまえ、2019年6月、勞工處はシグナル8が解除された際も、公共交通機関のマヒ、浸水等の影響がある場合、「極端情況」と政府が判断し、勤務の必要性のある従業員以外は、出勤手配はシグナル8警告中と同等の扱いとしました。

なお、台風警報や暴雨警報、「極端情況」が解除されたからといっても、全地域、全ての公共交通機関がすぐに回復するとは限りません。特に離島や遠隔地から出勤する従業員、妊娠した女性従業員に対しては、雇用契約書や就業規則に定められた時間内の出勤ルールがありますが、実際の交通機関の状況に応じて柔軟な対応が望まれます。

NAC HRでは、悪天候時の出勤取り扱いを定めた雇用契約書、就業規則の作成、各社内規定の作成を承っております。雇用条例のアップデートを含め定期的に就業規則の見直しを行うことで、労使双方の良い関係を保つことができ、従業員の定着率を高めることが期待できます。

この機会に見直しをお考えでしたら、いつでも弊社までお問合せくださいませ。

註１ ：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf

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今回は悪天候時の出退勤について、簡単にお話をさせていただきます。

そもそも、台風・暴雨警報の対応については、法的に定められているものではありません。Labour Department（勞工處）では、従業員の安全を守るために雇用主（企業）が行うべきガイドラインとして「颱風及暴雨警告下工作守則（Code of Practice in Times of Typhoons and Rainstorms）」（註１）を発行しました。そのガイドラインをベースにし、多くの企業が社内規定を設定しています。

2018年9月の台風「山竹(Mangkuht)」が香港に襲来した際には、シグナル8解除後も寸断された交通網の復旧に時間がかがり、大きな社会的混乱を生じました。その経験をふまえ、2019年6月、勞工處はシグナル8が解除された際も、公共交通機関のマヒ、浸水等の影響がある場合、「極端情況」と政府が判断し、勤務の必要性のある従業員以外は、出勤手配はシグナル8警告中と同等の扱いとしました。

なお、台風警報や暴雨警報、「極端情況」が解除されたからといっても、全地域、全ての公共交通機関がすぐに回復するとは限りません。特に離島や遠隔地から出勤する従業員、妊娠した女性従業員に対しては、雇用契約書や就業規則に定められた時間内の出勤ルールがありますが、実際の交通機関の状況に応じて柔軟な対応が望まれます。

NAC HRでは、悪天候時の出勤取り扱いを定めた雇用契約書、就業規則の作成、各社内規定の作成を承っております。雇用条例のアップデートを含め定期的に就業規則の見直しを行うことで、労使双方の良い関係を保つことができ、従業員の定着率を高めることが期待できます。

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