2023年各都市社会保険料率及び基数上下限まとめ（東莞・武漢・蘇州）

1. 概要

各都市当局（社会保険局、地方税務局等）は前年度平均賃金データを基に社会保険の上下限を調整し公布し、企業は調整後の基数に基づき該当する従業員の必要な調整を行っている。最新の各主要都市の社会保険料率及び基数上下限について以下の通りまとめた。

2. 各都市の保険料率及び2023年度基数上下限まとめ

東がん市の社会保険基数・上下限は７月更新。

2022年全省全口径従業員月平均給与：8,807元
2022年度東莞市在職従業員年平均給与： 93,768元（原文）

※1下限は2022年度広東省第2類区域総従業員月平均給与・・・7,577元の60%、上限は2022年度広東省総従業員月平均給与・・・8,807元の300%を2022年7月から採用。（第2類区域には珠海市、佛山市、東莞市、中山市が含まれる）※2所属会社に応じた業界基準料率と会社の浮動比率の規定により実施。※3下限は東莞市の最低賃金、上限は2022年度東莞市在職従業員月平均給与の300%を2022年7月から採用。

武漢市（原文）

湖北省社会保険基数基準は8月31日付で発布された。
2022年武漢市在職従業員年平均給与 103,308元（原文）

※1生育保険は2022年7月より医療保険に含む。
※2労災保険企業負担は業種別に1～8類に分類され、料率はそれぞれ0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、 0.65%、0.8%、0.95%。（2018年5月より50％引き下げ）

蘇州市（原文）

2023年１月より更新された。
2022年蘇州市在職従業員年平均給与 132,052元（原文）

※１基本医療保険6％+地方補充医療保険1％
※2労災保険料率は2年ごとに調整。各機関は前年度11/15までに変動比率を企業に通知。（詳細）

（2023年9月作成）

※各地の運用状況が異なる場合があります。実際の状況につきましては各所在地にて再度ご確認ください。
※本レポートにつきましては、有料顧問顧客様のみに送付させていただいており、本メール受取人様限りとさせて頂きます。
※このレポートはNAC名南のお客様への情報提供サービスの一環であり、この情報のみで、人事・労務の判断、意思決定を行う事は避けてください。弊社はこの情報内容に基づく意思決定に対して一切の責任を負いません。
※レポートで触れている事実、解釈は全てレポート執筆時点のものになり、将来時点の事実、解釈を保証するものではありません。
※レポートにある主観的意見はあくまでも筆者個人の意見又は主観であり、所属する団体を代表するものではありません。
※本レポートについての知的財産権その他一切の権利は、NAC名南グループに帰属します。
※本レポートに掲載の内容の無断複製・転載を禁じます。

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各都市当局（社会保険局、地方税務局等）は前年度平均賃金データを基に社会保険の上下限を調整し公布し、企業は調整後の基数に基づき該当する従業員の必要な調整を行っている。最新の各主要都市の社会保険料率及び基数上下限について以下の通りまとめた。
2. 各都市の保険料率及び2023年度基数上下限まとめ
東莞市 （原文1、原文２）

東がん市の社会保険基数・上下限は７月更新。

2022年全省全口径従業員月平均給与：8,807元
2022年度東莞市在職従業員年平均給与： 93,768元（原文）

※1下限は2022年度広東省第2類区域総従業員月平均給与・・・7,577元の60%、上限は2022年度広東省総従業員月平均給与・・・8,807元の300%を2022年7月から採用。（第2類区域には珠海市、佛山市、東莞市、中山市が含まれる）※2所属会社に応じた業界基準料率と会社の浮動比率の規定により実施。※3下限は東莞市の最低賃金、上限は2022年度東莞市在職従業員月平均給与の300%を2022年7月から採用。

武漢市 （原文）


湖北省社会保険基数基準は8月31日付で発布された。
2022年武漢市在職従業員年平均給与 103,308元（原文）

※1生育保険は2022年7月より医療保険に含む。
※2労災保険企業負担は業種別に1～8類に分類され、料率はそれぞれ0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、 0.65%、0.8%、0.95%。（2018年5月より50％引き下げ）

蘇州市（原文）


2023年１月より更新された。
2022年蘇州市在職従業員年平均給与 132,052元（原文）

※１基本医療保険6％+地方補充医療保険1％
※2労災保険料率は2年ごとに調整。各機関は前年度11/15までに変動比率を企業に通知。（詳細）

（2023年9月作成）

※各地の運用状況が異なる場合があります。実際の状況につきましては各所在地にて再度ご確認ください。
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