流動性の高い人材市場に加え、最近では働き方やライフスタイルの多様化からフリーランスで働く方が目立ってきています。優秀な人材の採用や流出を防ぐ手段として一番有効なのが給与、ダブルペイ、賞与、インセンティブ等の「金銭的報酬」となりますが、予算や社内バランス等の観点からすぐに実施するのは難しいかと思い
ます。一方で年々給与水準は上がってますので、ポジション毎の平均水準に合わせていただく必要もございます。併せてライフスタイルに合わせた働き方や働きやすい環境を整えるため、ベネフィットの内容が長年変わっていない場合、一度見直ししてみてはいかがでしょうか。

下記転職サイト最大手ジョブズDB社によるワークライフバランスベネフィット調査です。ご参考ください。

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ます。一方で年々給与水準は上がってますので、ポジション毎の平均水準に合わせていただく必要もございます。併せてライフスタイルに合わせた働き方や働きやすい環境を整えるため、ベネフィットの内容が長年変わっていない場合、一度見直ししてみてはいかがでしょうか。

下記転職サイト最大手ジョブズDB社によるワークライフバランスベネフィット調査です。ご参考ください。
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