シンガポール人材開発省は4日、シンガポール人のアン・ペックレアン氏(64)を外国人人材雇用法(EFMA)違反で起訴したと発表した。有効な就労ビザを持たない外国人を清掃員として雇用していた。
アン氏は2018年から2021年にかけて、携帯アプリ「バイバー(Viber)」のチャットグループを通じ、33人の外国人をパートタイム清掃員として雇用。27人は家事労働者、5人は他社の就労ビザ保有者、1人は配偶者ビザ保有者で、清掃員として雇用されるための就労ビザを保有していなかった。
外国人人材雇用法に基づき、有効な就労ビザを持たずに外国人従業員を雇用した人は、3万Sドル(約358万円)以下の罰金または12カ月以下の禁錮、あるいはその両方が科される。外国人の雇用が禁止される場合もある。
有効な就労ビザを持たずにシンガポールで就労した外国人は、2万Sドル以下の罰金または2年以下の禁錮、あるいはその両方が科される。シンガポールでの就労が禁止される場合もある。
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アン氏は2018年から2021年にかけて、携帯アプリ「バイバー(Viber)」のチャットグループを通じ、33人の外国人をパートタイム清掃員として雇用。27人は家事労働者、5人は他社の就労ビザ保有者、1人は配偶者ビザ保有者で、清掃員として雇用されるための就労ビザを保有していなかった。
外国人人材雇用法に基づき、有効な就労ビザを持たずに外国人従業員を雇用した人は、3万Sドル(約358万円)以下の罰金または12カ月以下の禁錮、あるいはその両方が科される。外国人の雇用が禁止される場合もある。
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シンガポール情報
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ビジネス全般人事労務