マレーシア雇用者連盟（ＭＥＦ）は26日、９月16日（月）に「マレーシアデー」と「ムハンマド生誕祭（イスラム教開祖の誕生日）」の祝日が重なることについて、翌17日（火）を有給休暇にするかどうか従業員と話し合うよう雇用者に呼びかける通達を出した。
首相府は、17日を振り替え休日としないと発表した。雇用者連盟は「首相府の発表には明記されていないが、17日を有給休暇としない措置は公的分野の公務員や従業員にのみ適用されると解釈できる」と説明。民間企業は17日を有給休暇とするか、従業員と話し合って決定するよう呼びかけた。
マレーシアでは雇用法に基づき、労働者は公示された祝日のうち11日間有給休暇を取得する権利を有する。この11日には、祝日法で定められた◇独立記念日（８月31日）◇国王誕生日◇州首長の誕生日（または連邦直轄区記念日）◇メーデー（５月１日）◇マレーシアデー（９月16日）——の５日間が必ず含まれる。残りの６日については、雇用者が指定するが、雇用者と労働者の合意により他の日に置き換えることができる。

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首相府は、17日を振り替え休日としないと発表した。雇用者連盟は「首相府の発表には明記されていないが、17日を有給休暇としない措置は公的分野の公務員や従業員にのみ適用されると解釈できる」と説明。民間企業は17日を有給休暇とするか、従業員と話し合って決定するよう呼びかけた。

マレーシアでは雇用法に基づき、労働者は公示された祝日のうち11日間有給休暇を取得する権利を有する。この11日には、祝日法で定められた◇独立記念日（８月31日）◇国王誕生日◇州首長の誕生日（または連邦直轄区記念日）◇メーデー（５月１日）◇マレーシアデー（９月16日）——の５日間が必ず含まれる。残りの６日については、雇用者が指定するが、雇用者と労働者の合意により他の日に置き換えることができる。"
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