リクルートグループの中国法人、上海艾杰飛人才管理諮詢によると、2024年第４四半期（10～12月）に同社が中国の日系企業から委託を受けた求人の数は前年同期比21％減少した。前年同期比の減少は12四半期連続。「日系企業の採用意欲の低迷は続いているが、復調の兆しは見えない」と指摘した。
19年第４四半期の求人数を100とすると、24年第４四半期は50まで下がった。19年第４四半期以降で最低の水準。
地区別の求人数は、華東地区（上海市・江蘇省・浙江省）が前年同期比22％減、華南地区が６％減、華北地区は45％減だった。華北地区のうち北京市は離職率の低下に伴い欠員募集の求人が減少。自動車関連の求人が多い天津市では日系完成車メーカーの苦戦が求人数に大きく影響した。
求職者の動きも鈍化が続き、募集中の求人に対する総応募数は24年第４四半期に17％減少した。同社は「将来に対する不安が大きいことに加え、転職で待遇改善を実現するのが現在難しいこともあって、積極的に転職活動をする動機が生まれにくい状況にある」と説明した。
日本人を対象とする24年第４四半期の求人数は前年同期から16％減少した。
■通年も２割減
24年通年の求人数は前年から24％減。人員採用を含めたコスト削減を企業が強く進めていたことを反映した。このうち華南地区は20％減。募集中の求人に対する総応募数は24％減った。
日本人の求人数は約15％減少した。日系企業の募集は20年以降で最も少なかったが、非日系企業による日本人募集は前年とほぼ横ばいだった。
同社は企業のコスト削減に一服感が出たとみて、25年の求人数は「少なくとも24年から一段と減少することはない」との見通しを示した。

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19年第４四半期の求人数を100とすると、24年第４四半期は50まで下がった。19年第４四半期以降で最低の水準。

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求職者の動きも鈍化が続き、募集中の求人に対する総応募数は24年第４四半期に17％減少した。同社は「将来に対する不安が大きいことに加え、転職で待遇改善を実現するのが現在難しいこともあって、積極的に転職活動をする動機が生まれにくい状況にある」と説明した。

日本人を対象とする24年第４四半期の求人数は前年同期から16％減少した。

■通年も２割減

24年通年の求人数は前年から24％減。人員採用を含めたコスト削減を企業が強く進めていたことを反映した。このうち華南地区は20％減。募集中の求人に対する総応募数は24％減った。

日本人の求人数は約15％減少した。日系企業の募集は20年以降で最も少なかったが、非日系企業による日本人募集は前年とほぼ横ばいだった。

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