シンガポールのデズモンド・リー教育相は7日、政府系人材育成機関スキルズ・フューチャー・シンガポール(SSG)が取り組む人材育成のエコシステム構築の一環として、3つの施策を実施すると発表した。SSGの講師・指導者の質的向上や、業界で手本となる企業の新たな選出などが含まれる。
講師・指導者の質的向上では、新たに「研修・成人教育の講師・専門職への道筋(TAEPP)」プログラムを導入。成人の技能向上を指導する講師などが継続的に専門性を高められるよう研修を施す。シンガポール社会科学大学(SUSS)が運営する「成人学習機関(IAL)」が研修を提供する。
TAEPPの一環として、2026年4月からSSGの講師・指導者には実習時間の報告や、スキルアップに向けた継続的な研修受講を義務付ける。
各業界の手本となる企業を指名するSSGの「スキルズ・フューチャー・クイーン・ビー(女王バチ)」制度に基づく新たな企業の選出も実施。今回、金融大手UOB銀行が選ばれた。
SSGが運営する研修機関「ライフロング・ラーニング・インスティテュート(LLI)」での教育サービスも拡充する。今年7月1日付で名称を「ライフロング・ラーニング・シンガポール(LLSG)」に変更。同機関内にアドバイザリー・センターを新設して受講者のキャリア形成を支援するほか、仕事で求められる技能に関する助言、企業関係者と接する機会の提携などを行う。
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