香港の最低賃金制度は2011年5月1日より施行され、2年に1回見直しされてきました。法定最低賃金はヘ ルパー (性別、人種、国籍問わず) や条例に定められた研修中の学生などは適用除外となります。 香港政府は2025年5月1日に本件（注1）に関する下記の内容を発表しました。
以下、最低賃金の推移となります。ご参照ください。
（注1 : https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content5.htm）

2025年5月1日より 香港の最低賃金は2025年5月1日より、40香港ドルから42.1香港ドルに引き上げられました。 香港で事業を営む雇用主が、従業員対し、最低賃金である時給42.1香港ドル以上の賃金を支払わない 場合、最低賃金法違反となります。影響を及ぼす職種、業種としてビル・マンションの警備員、清掃サービス、 飲食、小売業界が上げられていましたが、多くの企業では既にその金額以上を支給しています。 今回の改訂には、従業員毎月の賃金額が17,200香港ドル以下の場合、雇用主は賃金期間における従 業員の総勤務時間を記録し、かつ保存しなければなりません。

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以下、最低賃金の推移となります。ご参照ください。
（注1 : https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content5.htm）



2025年5月1日より 香港の最低賃金は2025年5月1日より、40香港ドルから42.1香港ドルに引き上げられました。 香港で事業を営む雇用主が、従業員対し、最低賃金である時給42.1香港ドル以上の賃金を支払わない 場合、最低賃金法違反となります。影響を及ぼす職種、業種としてビル・マンションの警備員、清掃サービス、 飲食、小売業界が上げられていましたが、多くの企業では既にその金額以上を支給しています。 今回の改訂には、従業員毎月の賃金額が17,200香港ドル以下の場合、雇用主は賃金期間における従 業員の総勤務時間を記録し、かつ保存しなければなりません。"
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