韓国の中小企業中央会がこのほど発表した調査結果によると、従業員30人以上で定年制のある中小企業304社のうち、86.2％が定年退職者の雇用延長方式として「選別再雇用が最も望ましい」と答えた。「法定の定年延長が望ましい」との回答は13.8％にとどまった。
選別再雇用とは職務・成果・健康状態などに応じて雇用延長の対象者を決定し、再雇用時に雇用期間や賃金を調整する方式を指す。
定年退職者を嘱託社員として再雇用するなど、すでに雇用延長制度を実施している企業は67.8％だった。実施していない企業は18.4％、定年退職者がおらず該当しない企業は13.8％だった。
再雇用制度を実施している中小企業のうち、職務・成果・健康状態などを考慮して雇用延長の可否を決めている企業は79.1％、希望者全員を再雇用している企業は20.9％だった。再雇用者の賃金については、「定年時と同程度」が75.7％と最も高く、「減額」（23.3％）、「増額」（1.0％）と続いた。
法定定年が延長された場合、企業が負担を感じる要因は「人件費の増加」が41.4％と最も高く、次いで◇産業安全・健康問題（26.6％）◇新規採用の減少（15.8％）◇生産性・業務効率の低下（12.2％）——の順だった。

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選別再雇用とは職務・成果・健康状態などに応じて雇用延長の対象者を決定し、再雇用時に雇用期間や賃金を調整する方式を指す。

定年退職者を嘱託社員として再雇用するなど、すでに雇用延長制度を実施している企業は67.8％だった。実施していない企業は18.4％、定年退職者がおらず該当しない企業は13.8％だった。

再雇用制度を実施している中小企業のうち、職務・成果・健康状態などを考慮して雇用延長の可否を決めている企業は79.1％、希望者全員を再雇用している企業は20.9％だった。再雇用者の賃金については、「定年時と同程度」が75.7％と最も高く、「減額」（23.3％）、「増額」（1.0％）と続いた。

法定定年が延長された場合、企業が負担を感じる要因は「人件費の増加」が41.4％と最も高く、次いで◇産業安全・健康問題（26.6％）◇新規採用の減少（15.8％）◇生産性・業務効率の低下（12.2％）——の順だった。"
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