中国の成長分野の賃金上昇が顕著だ。人材紹介会社のリポートによると、とりわけ情報技術や新エネルギー分野などでの賃金高騰が目立ち、企業は日本円ベースで年数千万円の給与を提示するのが常態化しているほか、現在の給与から数十％引き上げることを条件に人材を引き抜く動きをみせている。
中国の上場人材紹介会社の北京科鋭国際人力資源が20日に発表したリポートによると、企業は昨年の不景気を受け、新規採用に慎重な姿勢をみせているものの、成長分野の人材獲得には引き続き積極的な姿勢を示している。
ゲーム業界では、メタバース人材の採用時の平均的な給与提示額が80万～120万元（約1,560万～2,350万円）。他社から人材を引き抜く際に提示する平均的な給与上昇幅は30～50％となっている。
デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の専門人材への提示額は80万～160万元で、引き抜き時の給与上昇幅は10～20％。
自動運転技術の専門人材は50万～120万元、引き抜き時の給与上昇幅は50％となっている。
金融業で新エネルギー関連の投資プロジェクトを統括する人材に対しては、80万～180万元の提示が必要な状態だ。
■地方政府が海外からの引き抜きに注力
地方政府は、こうしたハイエンド人材を海外から集めることに注力。第一財経日報（電子版）によると、北京市は海外からハイエンド人材を誘致することなどを目的に制度改革を進める方針を表明。上海市も世界の一流大学や一流研究機関の人材を誘致するための政策導入に動いている。

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中国の上場人材紹介会社の北京科鋭国際人力資源が20日に発表したリポートによると、企業は昨年の不景気を受け、新規採用に慎重な姿勢をみせているものの、成長分野の人材獲得には引き続き積極的な姿勢を示している。

ゲーム業界では、メタバース人材の採用時の平均的な給与提示額が80万～120万元（約1,560万～2,350万円）。他社から人材を引き抜く際に提示する平均的な給与上昇幅は30～50％となっている。

デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の専門人材への提示額は80万～160万元で、引き抜き時の給与上昇幅は10～20％。

自動運転技術の専門人材は50万～120万元、引き抜き時の給与上昇幅は50％となっている。

金融業で新エネルギー関連の投資プロジェクトを統括する人材に対しては、80万～180万元の提示が必要な状態だ。

■地方政府が海外からの引き抜きに注力

地方政府は、こうしたハイエンド人材を海外から集めることに注力。第一財経日報（電子版）によると、北京市は海外からハイエンド人材を誘致することなどを目的に制度改革を進める方針を表明。上海市も世界の一流大学や一流研究機関の人材を誘致するための政策導入に動いている。"
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