人材の育成やコンサルティングを手がける香港人力資源管理学会（ＨＫＩＨＲＭ）が16日に発表した香港と「粤港澳大湾区（グレーターベイエリア、広東省の珠江デルタ９市と香港、マカオから成る経済圏）」の賃金動向調査によると、両エリアの2023年の昇給率（基本給ベース）はそれぞれ3.8％、5.5％となった。香港は前年から0.3ポイント上昇したが、大湾区を1.7ポイント下回った。
調査は中国本土の人材派遣会社と共同で今年１～９月に実施。香港では12業種・209社のフルタイム従業員13万1,350人、大湾区では香港、マカオを除く本土９都市の10業種超・384社の従業員15万5,904人を対象とした。
香港では98.6％の企業が今年昇給を実施したと答えた。固定の賞与制度を設けている企業は41.8％。平均額は基本給の1.04カ月分で、前年（1.09カ月分）からやや減少した。
大湾区では71％の企業が今年昇給を実施。残りの29％は賃金を据え置いた。職種別では研究開発（Ｒ＆Ｄ）職と技術職の昇給率が最も高く、7.3％となった。年末賞与を22年度に受け取った従業員の平均額は基本給の1.8カ月分で、前年の2.1カ月分から減少した。
24年の昇給については香港企業の62％、大湾区企業の28％が「実施する」と回答。「未定」は香港が35％、大湾区が68％だった。見込んでいる昇給率の平均は香港が4.1％、大湾区は5.4％となった。

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調査は中国本土の人材派遣会社と共同で今年１～９月に実施。香港では12業種・209社のフルタイム従業員13万1,350人、大湾区では香港、マカオを除く本土９都市の10業種超・384社の従業員15万5,904人を対象とした。

香港では98.6％の企業が今年昇給を実施したと答えた。固定の賞与制度を設けている企業は41.8％。平均額は基本給の1.04カ月分で、前年（1.09カ月分）からやや減少した。

大湾区では71％の企業が今年昇給を実施。残りの29％は賃金を据え置いた。職種別では研究開発（Ｒ＆Ｄ）職と技術職の昇給率が最も高く、7.3％となった。年末賞与を22年度に受け取った従業員の平均額は基本給の1.8カ月分で、前年の2.1カ月分から減少した。

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