香港の中小企業従業員が希望する今年の昇給幅は平均5.6％であることが、英系保険大手プルーデンシャルが４月29日に発表した調査結果で分かった。ただ実際の昇給幅については、企業の財務状況や外部環境の影響から平均3.8％にとどまるとの予測を示している。
調査は１月９～25日に中小企業の従業員300人、大企業の従業員300人と、プルーデンシャルがサービスを提供している中小企業の従業員30人を対象に、オンラインのアンケートを実施した。
中小企業の従業員が予測する実際の昇給幅は大企業の平均（3.6％）をわずかに上回った。一方で「今年の昇給はない」と予測する従業員の割合は大企業が25％なのに対し、中小企業は42％に上っており、先行きを悲観する従業員も多いことが見て取れる。
現在の職場にとどまるかどうかを決める際に考慮する要素（複数回答）については、中小企業従業員の90％が「賃金」と回答。このほか「仕事の安定性」（85％）、「同僚や上司との関係」（81％）、「福利厚生」（80％）など、金銭以外を挙げる回答も多かった。
転職について「現在の会社にとどまりたい」と回答した中小企業の従業員は55％で、大企業（51％）を上回った。「今後も中小企業で働きたい」との割合も59％に上り、2022年度調査時の41％から大きく拡大。中小ならではの良好な人間関係や競争の少なさ、仕事の自由度の高さなどを評価する従業員が増えたことも明らかになっている。

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調査は１月９～25日に中小企業の従業員300人、大企業の従業員300人と、プルーデンシャルがサービスを提供している中小企業の従業員30人を対象に、オンラインのアンケートを実施した。

中小企業の従業員が予測する実際の昇給幅は大企業の平均（3.6％）をわずかに上回った。一方で「今年の昇給はない」と予測する従業員の割合は大企業が25％なのに対し、中小企業は42％に上っており、先行きを悲観する従業員も多いことが見て取れる。

現在の職場にとどまるかどうかを決める際に考慮する要素（複数回答）については、中小企業従業員の90％が「賃金」と回答。このほか「仕事の安定性」（85％）、「同僚や上司との関係」（81％）、「福利厚生」（80％）など、金銭以外を挙げる回答も多かった。

転職について「現在の会社にとどまりたい」と回答した中小企業の従業員は55％で、大企業（51％）を上回った。「今後も中小企業で働きたい」との割合も59％に上り、2022年度調査時の41％から大きく拡大。中小ならではの良好な人間関係や競争の少なさ、仕事の自由度の高さなどを評価する従業員が増えたことも明らかになっている。"
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