余剰人員整理による解雇、または長期勤続者の退職に対し、以下の条件に合致する場合、雇用主は解雇補償金および長期服務金の支給義務が発生します。

ただし、解雇補償金・長期服務金両方の同時適用はできず、どちらか一方のみの適用となります。

解雇補償金
受給資格がある対象者の雇用期間	継続的契約に基づき2年以上雇用されている被雇用者
受給資格条件	* 余剰人員整理を理由に解雇された場合 * 雇用期間が定められた雇用契約の満了後に、余剰人員整理を理由に契約を継続しない場合 * 一時解雇された場合
長期服務金
受給資格がある対象者の雇用期間	継続的契約に基づき5年以上雇用されている被雇用者
受給資格条件	* 懲戒解雇、または余剰人員整理による解雇以外の理由により、解雇された場合 * 雇用期間が定められた雇用契約の満了後に、雇用主側が契約を継続しない場合 * 従業員が死亡した場合 * 従業員が健康の理由で永久的に契約上の業務に不適格である場合 * 65歳以上の従業員が高齢を理由に退職した場合
解雇補償金、長期服務金の計算式
賃金が月次によって定められている被雇用者	最終の月間総賃金x 2/3 x 勤続年数 ※最終の月間総賃金の上限額はHK$22,500とする。 ※受給可能な解雇補償金、長期服務金の最高限度額はHK$390,000とする。
罰金および罰則
正当な理由なく、被雇用者に解雇補償金、長期服務金を支給しなかった場合、雇用主に以下の罰金、罰則が科せられる。
解雇補償金 長期服務金	最高で罰金HK$50,000 最高で罰金HK$350,000および3年の拘禁刑

雇用契約を解除する際、雇用条例に基づき、最終支払いの計算、現場の立会いなど、弊社にてワンストップで対応可能となりますので、お気軽にお問い合わせください。

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解雇補償金


受給資格がある対象者の雇用期間
継続的契約に基づき2年以上雇用されている被雇用者


受給資格条件
* 余剰人員整理を理由に解雇された場合

* 雇用期間が定められた雇用契約の満了後に、余剰人員整理を理由に契約を継続しない場合

* 一時解雇された場合


長期服務金


受給資格がある対象者の雇用期間
継続的契約に基づき5年以上雇用されている被雇用者


受給資格条件
* 懲戒解雇、または余剰人員整理による解雇以外の理由により、解雇された場合

* 雇用期間が定められた雇用契約の満了後に、雇用主側が契約を継続しない場合

* 従業員が死亡した場合

* 従業員が健康の理由で永久的に契約上の業務に不適格である場合

* 65歳以上の従業員が高齢を理由に退職した場合


解雇補償金、長期服務金の計算式


賃金が月次によって定められている被雇用者
最終の月間総賃金x 2/3 x 勤続年数

※最終の月間総賃金の上限額はHK$22,500とする。
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罰金および罰則


正当な理由なく、被雇用者に解雇補償金、長期服務金を支給しなかった場合、雇用主に以下の罰金、罰則が科せられる。


解雇補償金
長期服務金
最高で罰金HK$50,000
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