韓国のロッテグループが、職務の難易度や重要度に応じて給与を決定する職務給制度の導入を、ロッテ百貨店やロッテウェルフード（旧ロッテ製菓）など系列５～６社に拡大することが分かった。危機打開に向けて、難易度が高い業務により多くの報酬を与えることで社員のモチベーションを高める狙いがある。23日付毎日経済新聞が伝えた。
職務給制度は2024年に、ロッテバイオロジクスがグループ系列会社で初めて導入した。全体の職務を約40に区分して、難易度や重要度により５段階に分ける。１段階と最高位の５段階の基本給の差は20％以上あるという。
持ち株会社のロッテ持ち株はこのほど、系列５～６社に職務給制度の導入案の提出を求めた。各社は上半期中に具体案をまとめて、労働組合との協議を行う予定だ。
同制度の対象となる職務は◇研究開発（Ｒ＆Ｄ）職◇事務職◇生産管理職◇販売職——などで、数万人に達する見込み。一般の生産職は対象外となる。

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職務給制度は2024年に、ロッテバイオロジクスがグループ系列会社で初めて導入した。全体の職務を約40に区分して、難易度や重要度により５段階に分ける。１段階と最高位の５段階の基本給の差は20％以上あるという。

持ち株会社のロッテ持ち株はこのほど、系列５～６社に職務給制度の導入案の提出を求めた。各社は上半期中に具体案をまとめて、労働組合との協議を行う予定だ。

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