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【香港】産前産後休暇の延長に伴う4週間分の賃金補助について

2020年12月11日に改訂された香港雇用条例により、産前産後休暇10週間が14週間に延長されました。
10週間までの産前産後手当はこれまで通り企業が日給平均額の5分の4に相当する額を支給、11週間から14週間の延長4週間分の賃金は先に企業側が支払い、その後政府の「Reimbursement of Maternity Leave Pay Scheme/發還產假薪酬計劃(RMLP Scheme/發還計劃)」 に申請することにより企業が補助を受けられる、というものです。 (*注1)
請求できる補助金上限はHK$80,000に制限されるため、それ以上の金額は企業の自己負担となります。

申請手続きの概要
※従業員の産前産後休暇最終日から三ヶ月以内、またはRMLP Scheme/發還計劃の実施開始から(2021年4月1日)三ヶ月以内に申請を出す必要がありますので、ご注意ください。
*ネットでお申し込みいただけます、申請の進捗状況の確認、問い合わせの提出、および返却計画に関する最新情報の入手は、Webサイトを通じて行うことができます。(https://www.rmlps.gov.hk/tc/home)
申請方法
申請フォームと下記書類のコピーを提出することが必要になります。
・14週間分の産前産後休暇手当を支払った証明;
・補助金を受領する会社の銀行口座情報;
・申請者の会社登録・身分証明(申請者が会社の場合はBR、個人の場合はHKIDまたは旅券);
・従業員が妊娠した証明(出産予定日を記載した医師の証明、出産した医療機関での証明書など)。
======================================================
(*注1 : https://www.rmlps.gov.hk/home

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申請手続きの概要
※従業員の産前産後休暇最終日から三ヶ月以内、またはRMLP Scheme/發還計劃の実施開始から(2021年4月1日)三ヶ月以内に申請を出す必要がありますので、ご注意ください。
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申請方法
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NAC国際会計グループ
ナック コクサイ カイケイ グループNAC国際会計グループ
香港中国アジアの進出・会計税務・人材労務・企業管理のことならお任せください

NAC国際会計グループは、「日系中堅中小企業のグローバル化支援」をミッションとして、1999年香港で創業、その後、中国各地、シンガポール、ベトナム(ホーチミン、ハノイ)、タイ、インドネシア、インド、オーストラリアと拠点を拡大し、現在では、アジアの主要都市を広くカバーする国際会計事務所・コンサルティングファームです。2022年3月31日現在、海外26拠点と、日本の会計・コンサルティングファームとしては、最大級のネットワークを誇ります。
香港、中国をはじめとするアジア各地への現地進出支援や会社設立から、現地での会計・税務・監査、国際税務・内部統制・IFRS対応まで、高品質なトータルソリューションサービスを提供中しております。

NACグループで人材労務サービスを提供しているNAC Kingsway HRチームは、香港華南における人材紹介・労務コンサル・各種ビザ申請・給与計算等の「人財」に関わるサービスをワンストップでサポートしています。
人材紹介部門のKingsway Personnel Ltd. は、1990年創業という日系随一の伝統と実績を誇り、香港華南に腰を据えた経験豊富なコンサルタントが、企業様と候補者双方に親身に寄り添って最善の採用・転職をサポートしております。
NAC HR (ASIA) Ltd.は、香港及び中国の就労ビザ等の取得代行、給与計算及び各種支払処理、雇用契約書・就業規則作成、労務・労使問題、組織再編など経験豊富なコンサルタントが労務・組織について最適なソリューションを提供しております。
グループ社員一同、企業理念である「信頼と誠実」をモットーに、多くの皆様の志と情熱にしっかりと寄り添う企業を目指して参ります。

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