香港の差別条例 (Discrimination Ordinance) について

平等機会委員会(The Equal Opportunities Commission : EOC)

EOCは、性差別条例、障害者差別条例、家族状況差別条例、および人種差別条例を実施するために1996年に設立された法定機関です。
EOCは、性別、婚姻状況、妊娠、身体障害、家族状況、人種などの理由による差別の排除に努めています。

性的嫌がらせ、障害、人種差別等の嫌がらせを排除し、障害の有無にかかわらず、家族状況や人種に関係なく、男女間における機会の平等を促進することを目指しています。

各種差別条例、禁止項目は以下のとおりとなります。

性差別条例 (Sex Discrimination Ordinance : SDO) – 1995年制定
性別、婚姻状況、妊娠、性的嫌がらせ。
障害者差別条例 (Disability Discrimination Ordinance : DDO) – 1995年制定
身体もしくは精神機能面に関する差別、嫌がらせ。
家族状況差別条例 (Family Status Discrimination Ordinance : FSDO) – 1997年制定
家族状況、家族構成を理由とする差別、嫌がらせ。
人種差別条例 (Race Discrimination Ordinance : RDO) – 2008年制定
人種、皮膚の色、世系または民族的出身に基づいた直接・間接差別、嫌がらせ、中傷。

選考基準の明確化
採用プロセスにおいて、就職の機会均等を確保するために、応募者の能力、適正、知識に基づいた公正な採用選考を実施する必要があります。性別、身体障害、家族状況、人種、年齢、性的指向等を理由に差別しない旨含め、具体的な採用選考基準を設定しておくことをおすすめいたします。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) LTD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com

object(WP_Post)#9817 (24) {
  ["ID"]=>
  int(4634)
  ["post_author"]=>
  string(1) "4"
  ["post_date"]=>
  string(19) "2022-02-17 09:00:18"
  ["post_date_gmt"]=>
  string(19) "2022-02-17 00:00:18"
  ["post_content"]=>
  string(2707) "平等機会委員会(The Equal Opportunities Commission : EOC)

EOCは、性差別条例、障害者差別条例、家族状況差別条例、および人種差別条例を実施するために1996年に設立された法定機関です。
EOCは、性別、婚姻状況、妊娠、身体障害、家族状況、人種などの理由による差別の排除に努めています。

性的嫌がらせ、障害、人種差別等の嫌がらせを排除し、 障害の有無にかかわらず、家族状況や人種に関係なく、男女間における機会の平等を促進することを目指しています。

各種差別条例、禁止項目は以下のとおりとなります。



 	性差別条例 (Sex Discrimination Ordinance : SDO) – 1995年制定
性別、婚姻状況 、妊娠、性的嫌がらせ。
 	障害者差別条例 (Disability Discrimination Ordinance : DDO) – 1995年制定
身体もしくは精神機能面に関する差別、嫌がらせ。
 	家族状況差別条例 (Family Status Discrimination Ordinance : FSDO) – 1997年制定
家族状況、家族構成を理由とする差別、嫌がらせ。
 	人種差別条例 (Race Discrimination Ordinance : RDO) – 2008年制定
人種、皮膚の色、世系または民族的出身に基づいた直接・間接差別、嫌がらせ、中傷。

選考基準の明確化
採用プロセスにおいて、就職の機会均等を確保するために、応募者の能力、適正、知識に基づいた公正な採用選考を実施する必要があります。性別、身体障害、家族状況、人種、年齢、性的指向等を理由に差別しない旨含め、具体的な採用選考基準を設定しておくことをおすすめいたします。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) LTD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com"
  ["post_title"]=>
  string(61) "香港の差別条例 (Discrimination Ordinance) について"
  ["post_excerpt"]=>
  string(0) ""
  ["post_status"]=>
  string(7) "publish"
  ["comment_status"]=>
  string(4) "open"
  ["ping_status"]=>
  string(4) "open"
  ["post_password"]=>
  string(0) ""
  ["post_name"]=>
  string(125) "%e9%a6%99%e6%b8%af%e3%81%ae%e5%b7%ae%e5%88%a5%e6%9d%a1%e4%be%8b-discrimination-ordinance-%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6"
  ["to_ping"]=>
  string(0) ""
  ["pinged"]=>
  string(0) ""
  ["post_modified"]=>
  string(19) "2022-10-24 18:01:54"
  ["post_modified_gmt"]=>
  string(19) "2022-10-24 09:01:54"
  ["post_content_filtered"]=>
  string(0) ""
  ["post_parent"]=>
  int(0)
  ["guid"]=>
  string(35) "https://jobwire.nna.jp/blog/?p=4634"
  ["menu_order"]=>
  int(0)
  ["post_type"]=>
  string(4) "post"
  ["post_mime_type"]=>
  string(0) ""
  ["comment_count"]=>
  string(1) "0"
  ["filter"]=>
  string(3) "raw"
}