香港の差別条例 (Discrimination Ordinance) について

平等機会委員会(The Equal Opportunities Commission : EOC)

EOCは、性差別条例、障害者差別条例、家族状況差別条例、および人種差別条例を実施するために1996年に設立された法定機関です。
EOCは、性別、婚姻状況、妊娠、身体障害、家族状況、人種などの理由による差別の排除に努めています。

性的嫌がらせ、障害、人種差別等の嫌がらせを排除し、障害の有無にかかわらず、家族状況や人種に関係なく、男女間における機会の平等を促進することを目指しています。

各種差別条例、禁止項目は以下のとおりとなります。

性差別条例 (Sex Discrimination Ordinance : SDO) – 1995年制定
性別、婚姻状況、妊娠、性的嫌がらせ。
障害者差別条例 (Disability Discrimination Ordinance : DDO) – 1995年制定
身体もしくは精神機能面に関する差別、嫌がらせ。
家族状況差別条例 (Family Status Discrimination Ordinance : FSDO) – 1997年制定
家族状況、家族構成を理由とする差別、嫌がらせ。
人種差別条例 (Race Discrimination Ordinance : RDO) – 2008年制定
人種、皮膚の色、世系または民族的出身に基づいた直接・間接差別、嫌がらせ、中傷。

選考基準の明確化
採用プロセスにおいて、就職の機会均等を確保するために、応募者の能力、適正、知識に基づいた公正な採用選考を実施する必要があります。性別、身体障害、家族状況、人種、年齢、性的指向等を理由に差別しない旨含め、具体的な採用選考基準を設定しておくことをおすすめいたします。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) LTD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com

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性的嫌がらせ、障害、人種差別等の嫌がらせを排除し、 障害の有無にかかわらず、家族状況や人種に関係なく、男女間における機会の平等を促進することを目指しています。

各種差別条例、禁止項目は以下のとおりとなります。



 	性差別条例 (Sex Discrimination Ordinance : SDO) – 1995年制定
性別、婚姻状況 、妊娠、性的嫌がらせ。
 	障害者差別条例 (Disability Discrimination Ordinance : DDO) – 1995年制定
身体もしくは精神機能面に関する差別、嫌がらせ。
 	家族状況差別条例 (Family Status Discrimination Ordinance : FSDO) – 1997年制定
家族状況、家族構成を理由とする差別、嫌がらせ。
 	人種差別条例 (Race Discrimination Ordinance : RDO) – 2008年制定
人種、皮膚の色、世系または民族的出身に基づいた直接・間接差別、嫌がらせ、中傷。

選考基準の明確化
採用プロセスにおいて、就職の機会均等を確保するために、応募者の能力、適正、知識に基づいた公正な採用選考を実施する必要があります。性別、身体障害、家族状況、人種、年齢、性的指向等を理由に差別しない旨含め、具体的な採用選考基準を設定しておくことをおすすめいたします。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

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