重要！香港雇用契約について｜NNAグローバルナビ

香港の雇用契約は労使双方の合意があれば、書面あるいは口頭でも契約は成立します。
但し、口頭での契約の場合、契約内容を双方が正しく認識し、同じ内容で同意したということが、後日曖昧になりトラブルの原因となるため、書面による契約を行うことが望ましいです。

雇用契約は正社員だけでなく、パートタイムスタッフでも、同一雇用主の下で継続的に4週間以上雇用され、週18時間以上勤務する場合は継続的契約と見なされ、香港の雇用条例が定める、休息日、有給休暇、傷病手当、産前産後休暇、父親育児休暇、解雇補償金および長期服務金などを受給できる権利を有します。

労働条件の明示

使用者は採用予定者に対して、雇用開始前に下記の条件を提示しなければなりません。

賃金(基本給、時間外手当やその他手当など)
賃金の計算期間
雇用契約の解除に必要な予告期間
年末手当支給ありの場合、金額、按分額および算定期間

※その他、雇用開始日、職位、試用期間、休日、有給休暇、秘密保持、協業避止義務についても明記しておくことが望ましいでしょう。

雇用契約締結時期は、雇用開始前あるいは雇用開始日が多く、書面による契約の場合、労使双方保有し参照できるように2部作成し、双方1部ずつ保管します。また、書面による契約ではない場合、雇用開始前に労働者が使用者に対し、労働条件を書面にする旨の要求を行えば、使用者は労働条件を記載した書面通知を労働者に渡す必要があります。

雇用契約の期間

契約解除の申し出がない限り、継続的契約であるすべての雇用契約は、月々の更新からなる1ヶ月契約となります。
労働条件変更を行う場合、使用者は労働者へ変更内容を明確に通知する必要があります。また、労働者より書面で要求された場合は、変更内容の写しを渡す必要があります。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) LTD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com

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雇用契約は正社員だけでなく、パートタイムスタッフでも、同一雇用主の下で継続的に4週間以上雇用され、週18時間以上勤務する場合は継続的契約と見なされ、香港の雇用条例が定める、休息日、有給休暇、傷病手当、産前産後休暇、父親育児休暇、解雇補償金および長期服務金などを受給できる権利を有します。


労働条件の明示


使用者は採用予定者に対して、雇用開始前に下記の条件を提示しなければなりません。

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 	雇用契約の解除に必要な予告期間
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※その他、雇用開始日、職位、試用期間、休日、有給休暇、秘密保持、協業避止義務についても明記しておくことが望ましいでしょう。

雇用契約締結時期は、雇用開始前あるいは雇用開始日が多く、書面による契約の場合、労使双方保有し参照できるように2部作成し、双方1部ずつ保管します。また、書面による契約ではない場合、雇用開始前に労働者が使用者に対し、労働条件を書面にする旨の要求を行えば、使用者は労働条件を記載した書面通知を労働者に渡す必要があります。


雇用契約の期間


契約解除の申し出がない限り、継続的契約であるすべての雇用契約は、月々の更新からなる1ヶ月契約となります。
労働条件変更を行う場合、使用者は労働者へ変更内容を明確に通知する必要があります。また、労働者より書面で要求された場合は、変更内容の写しを渡す必要があります。

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