予告期間と予告手当

雇用契約は労使双方共に雇用条例で規定されている予告期間、または予告手当を支払うことで、雇用契約を解除することができます。継続的契約(同一雇用主の下、継続的4週間以上雇用され、週18時間以上勤務)の場合、試用期間を3ヶ月とし、試用期間後の予告期間を1ヵ月とするのが一般的ですが、管理職、専門職、他特別な職位の場合は、労使双方の合意により試用期間を4ヶ月以上、予告期間を2ヶ月以上に設定するケースもあります。

継続的契約の一般的な例として、試用期間を3ヶ月で合意した場合の予告期間と予告手当は、以下となります。

雇用主が即日雇用契約解除できる条件
・不正行為、または詐欺行為
・常習的な職務怠慢
・合理的な命令に従わない場合
・素行不良

また、従業員も次のいずれかに該当する場合は、予告、予告手当なしに即日退職することができます。①雇用主による虐待②暴力行為、または病気により身体が危険な状態となる可能性がある場合③同一雇用主の下、5年以上継続的に雇用されており、登録医から永久的に現職に適さないと証明された場合

雇用契約解除時の支払金
雇用契約の解除により、支払うべき金額は、下記の項目が含まれます。
・未払いの賃金
・予告手当
・未消化有給休暇分の買取
・年末手当(ダブルペイ)制度を適用している場合、その按分額
・該当する場合、解雇補償金あるいは長期服務金の支給
・慰労金、退職金制度を規定している場合、その金額

雇用契約解除(解雇)は非常にセンシティブな問題です。後々のトラブルを回避するためにも、解雇通知書を作成し、解雇事由、計算方法の明示など慎重に進める必要があります。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

お問合せはこちら：
NAC HR (ASIA) LTD.
TEL: (852)2522-0686
URL: www.nachrasia.com
E-mail: enquiry@nachrasia.com

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予告期間と予告手当
雇用契約は労使双方共に雇用条例で規定されている予告期間、または予告手当を支払うことで、雇用契約を解除することができます。継続的契約(同一雇用主の下、継続的4週間以上雇用され、週18時間以上勤務)の場合、試用期間を3ヶ月とし、試用期間後の予告期間を1ヵ月とするのが一般的ですが、管理職、専門職、他特別な職位の場合は、労使双方の合意により試用期間を4ヶ月以上、予告期間を2ヶ月以上に設定するケースもあります。

継続的契約の一般的な例として、試用期間を3ヶ月で合意した場合の予告期間と予告手当は、以下となります。




雇用状況
予告期間
予告手当


勤務開始から1ヶ月以内
不要
不要


勤務開始から2ヶ月目～試用期間終了まで
7日以上
予告期間給与相当額


試用期間終了後
1ヶ月以上
予告期間給与相当額




雇用主が即日雇用契約解除できる条件
・不正行為、または詐欺行為
・常習的な職務怠慢
・合理的な命令に従わない場合
・素行不良
また、従業員も次のいずれかに該当する場合は、予告、予告手当なしに即日退職することができます。①雇用主による虐待②暴力行為、または病気により身体が危険な状態となる可能性がある場合③同一雇用主の下、5年以上継続的に雇用されており、登録医から永久的に現職に適さないと証明された場合
雇用契約解除時の支払金
雇用契約の解除により、支払うべき金額は、下記の項目が含まれます。
・未払いの賃金
・予告手当
・未消化有給休暇分の買取
・年末手当(ダブルペイ)制度を適用している場合、その按分額
・該当する場合、解雇補償金あるいは長期服務金の支給
・慰労金、退職金制度を規定している場合、その金額
雇用契約解除(解雇)は非常にセンシティブな問題です。後々のトラブルを回避するためにも、解雇通知書を作成し、解雇事由、計算方法の明示など慎重に進める必要があります。

NAC HRでは、最新の雇用条例に基づいた雇用契約書・就業規則の作成を行っております。また雇用条例にあわせた雇用契約書や就業規則のレビュー・アップデートも承っております。いつでもお問合せくださいませ。

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