【香港】従業員 vs 個人事業主｜NNAグローバルナビ

特にコロナ禍以降、働き方が多様化してきています。近年のインターネットの普及により、在宅勤務やリモートワーク、また、定年後、会社と業務委託契約を結び仕事を続ける方もおられます。事業所である会社に出社せずに、労務を提供している場合、会社側は、その方を「個人事業主」として捉え契約していても、労働局からは、「従業員」とみなされ、雇用条例が適用されるケースもありますので、このような形態をとっている場合には留意が必要です。

「従業員」と「個人事業主」を区別する要素
ケースバイケースでさまざまな要素を考慮して、「従業員」なのか「個人事業主」なのかが判断されます。判断する重要な要素としては、次のような項目があります。ただし、案件毎に状況が異なるため、紛争になった場合には、最終的な解釈は裁判所にゆだねられます。

判断の基準
1. 作業手順、勤務時間および方法のコントロール
2. 作業設備、工具および材料の所有および提供
3. 投資および管理責任を持って、自分の事業をおこなっているか？
4. 対象者が雇用主会社の一員としてみなされているか？
5. 対象者がその仕事のため、人を採用する権利があるか？
6. ビジネス上の財務リスクの負担はあるか？
7. 保険と税の責任、など。

従業員の権利
もし、裁判所により従業員と見なされた場合、会社は、その「従業員」に対して下記の権利を付与しなければなりません。

1. 継続的契約に該当する場合、年次有給休暇、法定休日、産前産後休暇、育児休暇、解雇補償金・長期服務金などを受給する。
2. 最低賃金条例による保護。
3. 傷病休暇、傷病手当、労災補償条例の保護。
4. MPF条例の保護。

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「従業員」と「個人事業主」を区別する要素
ケースバイケースでさまざまな要素を考慮して、「従業員」なのか「個人事業主」なのかが判断されます。判断する重要な要素としては、次のような項目があります。ただし、案件毎に状況が異なるため、紛争になった場合には、最終的な解釈は裁判所にゆだねられます。

判断の基準
1. 作業手順、勤務時間および方法のコントロール
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5. 対象者がその仕事のため、人を採用する権利があるか？
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従業員の権利
もし、裁判所により従業員と見なされた場合、会社は、その「従業員」に対して下記の権利を付与しなければなりません。

1. 継続的契約に該当する場合、年次有給休暇、法定休日、産前産後休暇、育児休暇、解雇補償金・長期服務金などを受給する。
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