香港MPF（強制積立年金）と解雇補償金・長期服務金との相殺について

2022年6月9日に、「2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案」（注1）が香港立法会を通過し、従業員の解雇時または退職時に支払われる一時金について、制度改定が実施される見込みです。

現行制度
雇用主が、解雇または退職する従業員に支払う解雇補償金または長期服務金について、MPF（強制積立年金）の会社積立分から充当することが認められていました。解雇補償金、長期服務金についての詳細、支給条件等は、下記のページをご覧ください。https://nnaglobalnavi.com/?p=4424

変更点
– 2025年から発生した解雇補償金または長期服務金は、MPFと相殺することは認められず、全額雇用主負担となります。
– ただし、雇用主の負担軽減のため、2025年から25年間は、下記の助成金が政府から雇用主に支給される見込みです。

実際の開始日、助成金の申請方法は決まっておらず、決定次第、通知される予定です。

（2022年9月28日時点で有効です）
（注1 : https://www.legco.gov.hk/yr2022/english/bc/b202202111/general/b202202111.htm ）

弊社グループでは、就労ビザ申請、給与計算、税務申告、月次記帳代行、決算支援等の業務も承ることができますので、人材募集のご検討と合わせまして下記NAC　Kingswayまでご連絡くださいませ。

中国アジア23拠点を広くカバーする公認会計士・専門家集団NACグループの人材紹介会社で、香港30年の実績を誇ります。企業と候補者共に寄り添い、人材のプロが誠実な人材紹介を致します。

香港法人一括サポート
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無料会計ビジネス相談室
https://www.nachrasia.com/nackingsway

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現行制度
雇用主が、解雇または退職する従業員に支払う解雇補償金または長期服務金について、MPF（強制積立年金）の会社積立分から充当することが認められていました。解雇補償金、長期服務金についての詳細、支給条件等は、下記のページをご覧ください。https://nnaglobalnavi.com/?p=4424

変更点
- 2025年から発生した解雇補償金または長期服務金は、MPFと相殺することは認められず、全額雇用主負担となります。
- ただし、雇用主の負担軽減のため、2025年から25年間は、下記の助成金が政府から雇用主に支給される見込みです。



実際の開始日、助成金の申請方法は決まっておらず、決定次第、通知される予定です。

（2022年9月28日時点で有効です）
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弊社グループでは、就労ビザ申請、給与計算、税務申告、月次記帳代行、決算支援等の業務も承ることができますので、人材募集のご検討と合わせまして下記NAC　Kingswayまでご連絡くださいませ。

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